Ale chociaż łatwo wyśmiewać się z wygłupów bobra i zastanawiać się, skąd czerpią motywację, możemy właściwie nauczyć się czegoś od osoby, która jest gotowa zrobić wszystko dla dobra firmy.
Tak więc, jeśli masz ochotę przejąć inicjatywę w pracy, ale nie chcesz potrząsać piórami, oto kilka szybkich i łatwych wskazówek, które mogą wpaść nogą w drzwi i wejść na drabinę kariery.
1. Graj na swoje mocne strony
Inicjatywa w miejscu pracy może być czasem trudna, zwłaszcza jeśli jesteś nowym pracownikiem. W końcu nikt nie chce być oskarżany o nadepnięcie na czyjeś buty. Ale wykazanie inicjatywy nie musi być wielkim gestem, aby udowodnić, jak jesteś utalentowany; oznacza to po prostu wykroczenie poza opis stanowiska pracy, aby pomóc współpracownikowi, szefowi, a nawet firmie.
Najłatwiej to zrobić, wiedząc, gdzie są twoje mocne strony i gdzie możesz ich użyć. Na przykład, jeśli jesteś świstem Excela i zauważyłeś, że udostępnione dokumenty Google wymagają rozwinięcia, możesz zaoferować ich uporządkowanie w wolnym czasie.
2. Myśl jak właściciel
Łatwo jest wejść do biura i nie dbać o to, ile firma wydaje. W końcu nie jesteś akcjonariuszem. A ponieważ nie zarabiasz milionów jak twój szef, z pewnością nie ma nic złego w drukowaniu projektu pobocznego na drukarce biurowej. W każdym razie to nie tak, że to ty płacisz za prąd i płacisz za materiały biurowe. Dobrze?
Źle. Jeśli nie możesz traktować firmy jako własnej, nie będziesz mieć szansy na awans i uzyskanie tej promocji. Dbanie o to, co robisz, jest kręgosłupem wykazywania inicjatywy, a jednym ze sposobów robienia tego jest myślenie jak właściciel.
Zamiast postrzegać swojego szefa jako żądnego pieniędzy złoczyńcę, spróbuj postawić się na jego lub jej buty. Jak byś się czuł, gdyby ktoś, komu zapłaciłeś, tak mało myślał o firmie, którą tak ciężko pracowałeś, aby zbudować? Więc następnym razem, gdy będziesz miał zły dzień i chcesz wrócić, pozostawiając włączony komputer lub otwarte drzwi lodówki - zastanów się, co zrobiłby właściciel firmy i stamtąd dostosuj swoje nastawienie.
3. Poznaj ludzi wokół ciebie
Chociaż w zasadzie nie ma nic złego w rzucaniu się do pracy, zegarowaniu w ciągu ośmiu godzin i wracaniu do domu. W ten sposób możesz stracić szanse na nawiązanie kluczowych relacji z kolegami. W końcu spędzasz większość swojego życia na jawie z tymi ludźmi!
Poznając ludzi wokół ciebie, poczujesz większą motywację do pomagania firmie, ponieważ poczujesz się osobiście związany ze swoimi kolegami. I nie musisz być nowym najlepszym przyjacielem wszystkich, aby to zrobić. Nie musisz wiedzieć, jak Jane z działu księgowości radzi sobie z rozwodem lub czy Jim z Marketingu naprawdę zdradził swojego partnera - istnieje delikatna granica między byciem odważnym a szczerym.
Więc następnym razem, gdy będziesz spędzać czas w kuchni w pokoju dziennym lub w biurze, spróbuj odłożyć telefon, a zamiast tego zapytaj, jak sobie radzą koledzy i zacznij tworzyć te ważne więzi.
4. Pomóż wprowadzić i pielęgnować nowy talent
Chociaż łatwo jest zatrudnić każdego, znalezienie i rekrutację, odpowiedni rodzaj pracownika jest trudny, szczególnie jeśli kultura Twojej firmy wymaga pewnych cech, których nie można łatwo znaleźć. Dlatego menedżerowie HR doceniają to, gdy pracownicy wysyłają potencjalnych kandydatów po swojemu. Gwarantując kandydatowi, możesz skrócić proces rekrutacji i zmniejszyć ryzyko związane z zatrudnieniem osoby, która może nie pasować do kultury firmy lub przekroczyć jej standardów.
5. Speak Up
Nadejdzie czas w twoim życiu zawodowym, w którym poczujesz potrzebę wypowiedzenia się na określony temat. Niezależnie od tego, czy jest to obecna struktura marketingowa, brak zaangażowania w mediach społecznościowych, czy coś tak prostego, jak dbanie o higienę osobistą w biurze. Ale wyrażenie opinii jest łatwiejsze do powiedzenia niż do zrobienia.
Chociaż może się to wydawać trudne, istnieje sposób, aby mówić w myślach, nie budząc buntu lub braku szacunku; po pierwsze, nie konfrontuj się bezpośrednio z szefem lub kolegą. Poproś o spotkanie i poinformuj go wcześniej o swoim programie, ponieważ nikt nie lubi czuć się zaatakowany. Po drugie, przećwicz to, co musisz powiedzieć i zawsze zaczynaj od pozytywnej nuty. Na koniec, starannie rozważ, czy to, co polecasz, naprawdę przynosi korzyść firmie, czy też jest pomocne tylko nielicznym (czy zainwestowanie w ekspres do kawy Nespresso naprawdę potroi ROI firmy? My też tak nie uważaliśmy).
Mówienie o próbie wprowadzenia zmian jest zawsze ryzykowne, ale robienie tego ma również swoje zalety. Oprócz wykazania się talentem do rozwiązywania problemów, wskazuje również, że masz wszystko, czego potrzeba, aby zostać przyszłym liderem.
6. Ochotnik, aby pomóc innym
Jeśli zobaczysz, jak kolega tonie pod stertą dokumentów i masz więcej czasu dla siebie, zgłoś się, by zmniejszyć ładunek, oferując im pomocną dłoń. W ten sposób nie tylko wzmacniasz pracę zespołową we własnym dziale, ale także pokazujesz, że jesteś gotowy na przyjęcie większej liczby obowiązków, co stanowi wyjątkową jakość potencjalnego lidera.
Jednak pomagając innym, zawsze dobrą zasadą jest, aby nie trącić własnym rogiem. Jeśli są w stanie wykonać świetną robotę, ponieważ im pomogłeś, nie musisz lekceważyć ich sukcesu, przypisując im to. Najprawdopodobniej Twój menedżer lub lider zespołu i tak już wie, co zrobiłeś przez swojego kolegę, więc pozwól, by twoje działania mówiły same za siebie.
7. Bądź cheerleaderką biurową
Czasami podejmowanie inicjatywy jest tak proste, jak bycie osobą, która zamawia kawę, gdy wszyscy mają długi dzień; lub ktoś, kto pociesza kolegę, gdy odebrał ciepło szefowi lub klientowi. Próba polepszenia dnia innych ludzi (nawet jeśli sam masz okropny dzień) już robi więcej, niż się spodziewano. To sprawia, że twoi koledzy czują się mniej źle o sobie, motywując ich do robienia lepiej.
Inicjatywa nie zawsze musi mieć motywację; nie zawsze musi krzyczeć: „Hej! Spójrz na mnie! Jestem niesamowity!' Czasami przybiera formę małych i życzliwych gestów, które zmieniają świat dla innych i firmy, w której pracujesz.
Często myślimy o naszej pracy jako o środkach do życia: idziemy do pracy, robimy to, co chce szef, zarabiamy, koniec historii. Ale jeśli rzetelnie przyjrzymy się naszym karierom, wkrótce zdamy sobie sprawę, że to ludzie, którzy robią wszystko, co w ich mocy, wywierają trwały wpływ i znajdują satysfakcję z wykonywanej pracy.
Jak wykazałeś inicjatywę w miejscu pracy i jak się to opłaciło? Daj nam znać w sekcji komentarzy poniżej.
