Bez względu na to, jaką pracę wybierzesz, istnieje odpowiednia umowa o pracę, na którą musisz się podpisać. Pierwszym krokiem jest poznanie przepisów prawa pracy w twoim kraju, które można łatwo znaleźć na stronach internetowych takich jak strona Departamentu Pracy Illinois „Prawa pracownicze” lub sekcja rządu Wielkiej Brytanii na temat rodzajów umów. Strony te obejmują zasady, których pracodawcy muszą przestrzegać w takich kwestiach, jak obowiązkowe przerwy, płaca minimalna i składki ubezpieczeniowe.
Następnie musisz dowiedzieć się o wszystkich różnych rodzajach umów o pracę, które różnią się w zależności od formatu, rodzaju pracy lub specjalnego porozumienia. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się, co zawiera każda umowa i na co zwrócić uwagę, aby pomóc Ci zdecydować, czy jest to właściwa praca dla Ciebie.
Umowy pisemne, ustne i dorozumiane
Pierwszą rzeczą, którą musisz wiedzieć o umowach, są trzy różne wersje, które napotkasz, przyjmując ofertę pracy. Sposób zaakceptowania zatrudnienia może wpłynąć na Twoje prawa.
Napisany
Kiedy otrzymasz pisemną umowę, będzie ona prawdopodobnie określać wiele szczegółów, takich jak liczba godzin pracy, oczekiwanie na wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, liczba dni chorobowych i urlopowych oraz kary za ubogie wydajność pracy. Jeśli zarząd w jakikolwiek sposób narusza twoje prawa, pisemna umowa jest najlepszym sposobem na udowodnienie swojej sprawy w sądzie.
Werbalny
Prawdopodobnie miałeś prace, które zaczęły się od prostej umowy uścisku dłoni, w której szef lub menedżer ds. Zatrudnienia zaoferował stanowisko z ustaloną pensją i dodatkami, i zgodziłeś się. Bez względu na to, jakie warunki zostały ustanowione, w tym okresy próbne i numery zatrzymania klienta, które musiałeś osiągnąć, możesz również spierać się w sądzie, jeśli zostałeś niesłusznie rozwiązany. Problem polega na tym, że potrzebujesz wiarygodnych świadków i każdego innego cennego potwierdzenia, aby udowodnić istnienie ustnej umowy.
Ukryty
Dorozumiana umowa między pracodawcą a pracownikiem wymaga pewnej interpretacji. Nie jest to wyraźna pisemna lub ustna umowa dotycząca Ciebie, ale prawdopodobnie miałeś oczekiwania wynikające z pisemnych zasad firmy lub ich działań w trakcie trwania umowy. Jeśli na przykład kierownictwo ma ustalone wytyczne dotyczące zwolnienia tylko tych pracowników, którzy zostali formalnie upomnieni trzy razy, na przykład możesz legalnie zaprotestować przeciwko zwolnieniu za jedno wykroczenie.
Umowy na pełny etat
Jest to najczęstszy rodzaj umowy dla stałych pracowników, którzy pracują przez cały tydzień około 35 godzin lub dłużej. Umowa na pełny etat zazwyczaj oferuje najwięcej świadczeń, takich jak obfite płatne urlopy, czas urlopu, zwolnienie chorobowe i świadczenia emerytalne. W zależności od firmy możesz również uzyskać dodatkowe świadczenia, takie jak podwójne wynagrodzenie za nadgodziny, wsparcie finansowe na kontynuację edukacji i ubezpieczenie zdrowotne premium.
Ponieważ będziesz spędzać dużą część swojego życia na pełnym etacie, dokładnie sprawdź szczegóły umowy. Nawet jeśli nie ma pisemnej zgody na zapoznanie się, zapytaj o szczegóły, kiedy zaoferujesz ci stanowisko. Jeśli jest coś, co sprawia, że czujesz się niekomfortowo lub nie pasuje do twoich celów zawodowych, możesz spróbować wynegocjować coś lepszego lub grzecznie odrzucić ofertę.
Umowy w niepełnym wymiarze godzin
Umowa dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin jest podobna do umowy na pełny etat, z większym naciskiem na liczbę przepracowanych godzin i sposób obsługi nadgodzin. Praca w niepełnym wymiarze godzin może nadal mieć taką samą stabilność i bezpieczeństwo pracy, jak praca w pełnym wymiarze godzin, ale z większą elastycznością w planowaniu zajęć szkolnych lub opieki nad dziećmi.
W Stanach Zjednoczonych zazwyczaj istnieją znaczące różnice w wysokości świadczeń między tymi dwoma rodzajami umów, przy czym tylko najlepsze oferty pracy w niepełnym wymiarze godzin oferują ubezpieczenie zdrowotne i płatny urlop.
Zero godzin i zwykłe umowy
Technicznie istnieją subtelne różnice między umowami zwykłymi i zerowymi, ale niektóre firmy stosują te warunki zamiennie. Jak zawsze, przed podjęciem pracy upewnij się co do dokładnych warunków zatrudnienia.
Zero godzin
Pracodawcy zgadzają się oferować pracę, gdy jest ona dostępna, a pracownicy zgadzają się na dyżur w sprawie zmian lub zadań. Czasami oczekuje się, że pracownicy zajmujący zero godzin będą podejmować każdą pracę, która się pojawi, ale często jest to minimalny wymóg - na przykład pięć zmian miesięcznie - z prawem do odmowy wykonania jakichkolwiek zadań lub dni, które są niewygodne dla pracownika. Pracodawcy mogą również zgodzić się na konsekwentne oferowanie minimalnej liczby godzin lub pracy. Im bardziej szczegółowe relacje w umowie, tym więcej praw możesz przysługiwać jako pracownik firmy.
Codzienny
Większość prac sezonowych należy do kategorii pracowników dorywczych. Jedynym zobowiązaniem pracodawcy jest opłacenie ukończonej pracy. Firma nie jest zobowiązana do oferowania zmian, a pracownik nie musi przyjmować żadnych oferowanych zmian. Relacje te są zwykle krótkotrwałe i niekoniecznie będą się powtarzać w następnym miesiącu / sezonie / roku.
Umowy praktykantów
Przechodząc od osoby poszukującej pracy do osoby zarabiającej, większość pracowników nie wskakuje od razu do swojej wymarzonej pracy, szczególnie w dziedzinach wymagających dużego doświadczenia i być może wyższych stopni. Praktyka pozwala zarabiać podczas szkolenia na stanowisko.
Umowy o staż mogą określać godziny, wynagrodzenie, czy szkolenie odbywa się we własnym zakresie, czy we współpracy z inną organizacją, a także czy etat będzie dostępny po zakończeniu stażu.
W USA staże są często częścią umowy związkowej (patrz poniżej), podczas gdy Wielka Brytania oferuje kilka różnych rodzajów staży w zależności od kwalifikacji edukacyjnych.
Umowy na czas określony lub tymczasowe
Podczas gdy wiele prac w pełnym wymiarze godzin działa na podstawie ustnej umowy, pracownicy zatrudnieni na czas określony (czasem potocznie określani jako „pracownicy kontraktowi”) zazwyczaj mają bardzo konkretną pisemną umowę. Oferuje pracę przez określony czas lub do momentu ukończenia określonego zadania lub wydarzenia.
Pracownicy tymczasowi przejmują określoną pracę na krótki czas, pomagając w pracowitym sezonie lub zastępując zwykłego członka personelu, który jest chory lub jest na urlopie naukowym. Zarówno pracownicy zatrudnieni na czas określony, jak i pracownicy tymczasowi pracują w tych samych godzinach i otrzymują wiele takich samych korzyści, jak stały personel.
Praca tymczasowa może czasem zmienić się w stałą pozycję, więc jeśli bez końca poszukujesz pracy w pełnym wymiarze godzin w swojej dziedzinie, rozważ skorzystanie z jednego z tych krótkoterminowych koncertów, aby dostać się do drzwi dużej firmy.
Freelancerzy, konsultanci i kontrahenci
Podobnie jak pracownicy zatrudnieni na czas określony, freelancerzy oferują wykonanie określonego projektu, na przykład robienie profesjonalnych zdjęć na konferencji prasowej, projektowanie strony głównej witryny lub przebudowę domowej kuchni. Powiązane umowy mogą określać terminy, szczegóły projektu i wynagrodzenie.
Niezależni pracownicy są uważani za osoby prowadzące działalność na własny rachunek, a zatem są odpowiedzialne za własne ubezpieczenie, a także dochodzenie podatków. Bycie własnym szefem oznacza również, że możesz zdecydować, które godziny pracy i jakie projekty podjąć. To sprawia, że jest to idealny sposób na wypróbowanie nowej kariery, gdy nadal pracujesz na etacie.
Kontrakty wykonawcze
Firmy poszukujące wysokiej jakości pracowników dla wyższej kadry kierowniczej zaoferują zachęty, aby odciągnąć najlepszych kandydatów od innych firm. Te dodatki do pracy zostaną określone w umowach wykonawczych, wraz ze szczegółami dotyczącymi pensji i lukratywnych odpraw.
Umowy te będą również bardzo szczegółowo określać obowiązki i obowiązki, w tym realizację określonych celów sprzedaży lub rozszerzenie działalności na różne rynki. Mogą również zawierać szczegółowe klauzule dotyczące poufności i konkurencji.
Umowy o zakazie konkurencji i poufności
Jak wskazano powyżej, umowy te mogą wystąpić w ramach większej umowy o pracę. Mogą również występować jako samodzielne dokumenty pisemne, które muszą podpisać wszyscy pracownicy, bez względu na stanowisko lub rodzaj umowy.
Umowa o zachowaniu poufności (NDA) zabrania pracownikom ujawniania zastrzeżonych lub poufnych informacji osobom spoza firmy. Umowa o zakazie konkurencji (NCA) zapobiegnie przekonywaniu klientów do rozpoczęcia własnej działalności lub przeniesienia się do innej firmy. Może także powstrzymać cię od pracy dla konkurenta przez określony czas.
Umowy według własnego uznania
Większość amerykańskich pracowników ma oficjalne lub dorozumiane porozumienie do woli, co oznacza, że mogą odejść z pracy w dowolnym momencie i mogą zostać zwolnione w dowolnym momencie bez powodu - pod warunkiem, że nie wynika to z dyskryminacji lub innych sytuacji zabronionych przez prawo.
Należy pamiętać, że nawet jeśli masz bardzo szczegółową umowę, w tym wynagrodzenie, premie i zaplanowane promocje, niekoniecznie zapewnia ona bezpieczeństwo pracy, chyba że domyślna umowa zostanie konkretnie odwołana. W wielu firmach każdy pracownik podpisuje osobną umowę do woli, nawet jeśli nie ma między nimi żadnej innej pisemnej umowy, aby pomóc chronić kierownictwo przed nieuprawnionym pozwem o rozwiązanie umowy.
Umowy Unii
Jako nowy pracownik może być wymagane dołączenie do lokalnego lub ogólnokrajowego związku pracowników dla danego zawodu. Chociaż sama firma jest nadal odpowiedzialna za zatrudnienie cię i wypłatę pensji, związek negocjuje tę pensję, a także inne świadczenia w Twoim imieniu.
Umowa związkowa może szczegółowo opisywać stanowiska pracy, dokładną ścieżkę awansu lub rozwiązania stosunku pracy, ilość urlopu i plan emerytalny. Osoby poszukujące pracy często popełniają błąd, nie badając, czy w miejscu pracy, o które się ubiegają, istnieje związek zawodowy, nawet jeśli jest to coś, co w znacznym stopniu decyduje o twoim życiu zawodowym. Przed podjęciem pracy zapytaj o szczegóły kontraktu, w tym opłaty, które płacisz za wsparcie finansowe związku.
Wiele można się dowiedzieć o różnych rodzajach umów o pracę, ale im dłużej pracujesz, tym większe są szanse na zapoznanie się z każdym z nich. Przeprowadź badania przed złożeniem wniosku o pracę i zadaj szczegółowe pytania po otrzymaniu oferty.
Z iloma rodzajami umów współpracowałeś? Dołącz do dyskusji poniżej i podziel się swoimi doświadczeniami!
