Oczywiście nie ma nic bardziej irytującego i frustrującego niż pytania lub prośby. „Tak, opowiedz nam trochę o sobie” lub „jaka jest Twoja największa słabość?” zwykle przywołują na myśl wszystkie najgorsze aspekty rozmów kwalifikacyjnych. Jednak kiedy naprawdę zaczynasz o tym myśleć, najtrudniejszym pytaniem, na które należy odpowiedzieć (które zdarza się być jednym z najczęstszych), jest: „Gdzie widzisz siebie za pięć lat?”.
Z tym pytaniem jest wiele do rozpakowania.
Po pierwsze, trudno przewidzieć przyszłość - gdyby było to łatwe, inwestowałbyś na rynku futures dawno temu lub kupowałeś akcje Amazon.com w powijakach. Po drugie, co się stanie, jeśli ubiegasz się o pracę naprawczą, taką jak stockboy, serwer lub kasjer, która ma opłacić rachunki? Nie planujesz pozostać w tej pozycji przez resztę dni. Po trzecie, odpowiedź, którą podasz, może spowodować, że będziesz zbyt pewny siebie lub nie będziesz mieć pewności siebie.
To powiedziawszy, istnieje 99% szansy, że pytanie zostanie zadane. Zbadajmy pytanie.
Dlaczego ankieterzy zadają to pytanie?
Istnieją dwa główne powody, dla których menedżerowie ds. Zatrudnienia zadają to pytanie wnioskodawcom.
Pierwszym z nich jest sprawdzenie, czy poważnie podchodzisz do kariery, którą się rozpoczyna. Jeśli zauważą, że chcesz pozostać w tej dziedzinie, doskonalić swoje umiejętności i potencjalnie awansować w firmie przez ponad 10 lat, byliby znacznie bardziej skłonni zaryzykować dla ciebie tę pozycję niż ktoś inny, kto wygląda jak on albo już ma jedno oko na drzwiach.
Drugim jest sprawdzenie, jak odpowiesz na to pytanie. Ponieważ trudno jest odpowiedzieć na to pytanie - ponieważ musisz wytyczyć cienką granicę między byciem uczciwym a tym, co chcą usłyszeć menedżerowie ds. Rekrutacji - pracodawca chce ustalić, jak reagujesz. Czy to z pewnością, czy jest słabe?
Jak odpowiedzieć na to pytanie
Oto wskazówki, które mogą być świetną pomocą w znalezieniu najlepszej odpowiedzi na to pytanie.
1. Bądź szczery
Uczciwość jest najlepszą polityką.
Nie chcesz powiedzieć pierwszej rzeczy, która pojawia się w twoim umyśle, gdy ankieter pyta, gdzie się widzisz za 5, 10 lub 20 lat od teraz. Ale nie chcesz też wyrzucać klisz, kłamstw ani absurdalnych odpowiedzi. (Jeśli odważysz się powiedzieć „Pracujesz tutaj dla ciebie”, jesteś nam winien drinka!) To z pewnością spowoduje, że oczy się przewrócą lub sprawi, że osoba przeprowadzająca wywiad pomyśli o tym, co je na obiad na Święto Dziękczynienia za sześć lat - oznaki wywiad poszedł nie tak.
Rzeczywiście, możesz porozmawiać o angażowaniu młodszych ludzi w swojej dziedzinie, podnoszeniu swoich umiejętności, zostaniu liderem w swojej okolicy lub zarządzaniu zespołem pracowników, którzy chcą zmienić rynek.
2. Podkreśl swoje szersze cele
Czy za 20 lat będziecie dyrektorem generalnym firmy? Mało prawdopodobne.
Kiedy współpracujesz z menedżerem ds. Rekrutacji, powinieneś wymienić swoje szersze, ale realistyczne cele. Rozsądnie byłoby przedyskutować, gdzie zajmie to stanowisko, a następnie, w jaki sposób dostosowuje się to do twoich ogólnych celów zawodowych. Nie składasz obietnic, że zobowiązujesz się do współpracy z firmą, ale też nie odrzucasz jej ze swojej krótko- i długoterminowej przyszłości.
3. Pokaż swoje pragnienie pracy w firmie
Czy to ta firma, dla której zawsze chciałeś pracować? Czy jest to firma, która oferuje konkurencyjne wynagrodzenie z dużą ilością korzyści i korzyści? Cokolwiek by nie było, z pewnością powinieneś wykazać chęć pracy w firmie w dającej się przewidzieć przyszłości, zwracając uwagę na to, jak chcesz być częścią zespołu zarządzającego, którego celem jest zwiększenie udziału w rynku o 6% w ciągu najbliższych 10 lat - „ Po prostu wiem, że o nich mówisz!
4. Pokaż swoją gotowość do poprawy
Twoja kariera nigdy się nie rozwinie, jeśli nie będziesz się uczyć. To, że ukończyłeś czteroletnie studia i kilka kursów nocnych, nie oznacza, że skończyłeś doskonalić swój kapitał ludzki. W rzeczywistości, jeśli chcesz odnieść sukces w swojej dziedzinie, będziesz starał się zawsze otrzymywać nowe informacje i studiować nowe trendy i narzędzia, które pomogą ci w karierze.
Jak i gdzie zależy od ciebie, ale wyjaśniając to ankieterowi, przedstawiasz siebie jako osobę, która nie chce stagnacji.
5. Bądź entuzjastyczny
Tylko Ty możesz poczuć dreszczyk emocji, przeglądając bilanse banku centralnego. Tylko Ty możesz spać w nocy, ponieważ jesteś podekscytowany rozpoczęciem pracy nad nowym projektem kodowania.
Chociaż może być trudno być entuzjastycznie nastawionym do przyszłości, nadal powinieneś być chętny na to, co przyniesie przyszłość Twojej branży. Ponownie, twoje długoterminowe plany mogą nie być związane z tym prywatnym przedsiębiorstwem, ale jeśli wystawiasz swoją radość na temat marketingu cyfrowego, rynków wschodzących lub sztucznej inteligencji, firma z pewnością zatrudni cię z entuzjazmem - pod warunkiem, że mieć umiejętności, aby to zrobić.
Jeśli spędzasz czas na rozmowach o możliwościach w swoim sektorze, a ankieter słucha, to dobry znak, że ta firma może być integralną częścią twojego pięcioletniego planu kariery.
Przykładowe odpowiedzi
Nadal nie wiesz, jak odpowiedzieć na to pytanie? Poniższe przykładowe odpowiedzi można wykorzystać jako szablon do tworzenia własnych odpowiedzi na podstawie doświadczenia, wykształcenia, umiejętności i pragnień. Pamiętaj: nie powinieneś kopiować tych odpowiedzi słowo w słowo; powinny raczej służyć jako przewodnik.
- „Życie nigdy nie jest pewne. Jeśli nie masz kryształowej kuli i magicznego dżina, nie wszystko może się udać zgodnie z planem. Uważam jednak, że przy wystarczającej ciężkiej pracy, silnej woli uczenia się i chęci rozwoju mogę wnieść istotny wkład, a nawet wywrzeć wpływ w ciągu najbliższych pięciu lat. Mam nadzieję, że pięć lat później przekażę młodym wszelką mądrość.
- „To, czego chcę i czym jest rzeczywistość, może być dwiema różnymi rzeczami. Chcę zostać dyrektorem finansowym przed ukończeniem 35 roku życia, ale może się to nie zdarzyć. Ale nadal mogę myśleć tak, ponieważ to jedyny sposób na osiągnięcie swoich osiągnięć: duże myślenie! Właśnie to robię: myśl duży ”.
- „Gdzie będę za pięć lat? Mam nadzieję, że lepiej niż teraz. Wiem, że ta branża stale się rozwija i jest wiele do nauczenia. W ostatniej chwili wynaleziono, wprowadzono lub wprowadzono innowacje i prawdopodobnie będą one integralną częścią Twojej firmy. Moim zadaniem jest to w pełni zrozumieć i jakoś pomóc, by pomógł ci i innym w rozwoju ”.
Błędy, których należy unikać
Próbując odpowiedzieć na to często zadawane pytanie, unikaj tych błędów.
1. Nie jestem pewien, jak odpowiedzieć na pytanie
Wyobraź sobie ten scenariusz: ankieter pyta cię, gdzie widzisz siebie za kilka lat. Zakłopotany, krzyżujesz nogi, składasz ręce, spoglądasz w niebo i wzruszasz ramionami. Zaczynasz wyrzucać sałatkę ze słów, pomieszaną mieszankę przypadkowych słów i zwrotów, co oznacza, że nie masz najmniejszego pojęcia. Dlatego najważniejsze jest przygotowanie się do każdej rozmowy kwalifikacyjnej.
2. Odmowa spojrzenia w przyszłość
Odkąd byłeś dzieckiem, nigdy nie mogłeś odpowiedzieć na odwieczne pytanie: „Kim chcesz być, kiedy dorośniesz?”. Powód? Nie wiedziałeś Cóż, przewiń do dwudziestki, trzydziestki, a nawet czterdziestki, a nadal nie wiesz, jak wygląda Twoja przyszłość, z wyjątkiem tego, że wiąże się to z dużą ilością fast foodów i oglądaniem Netflix. Być może nie będziesz w stanie prognozować 10 lat od teraz do firmy, ale możesz przynajmniej dać szansę na pięć lat. Każdy plan wspominania ankieterowi jest lepszy niż nic.
3. Być niedouczonym
Meh Jeśli takie jest twoje podejście, nie marnuj czasu własnego ani firmy.
Obojętność jest zmorą każdej kariery. Jeśli jest to oczywiste w twojej odpowiedzi lub języku ciała, wówczas osoba przeprowadzająca rozmowę będzie mniej skłonna do oddzwonienia na drugą rozmowę lub dania ci możliwości pracy. Mówią, że apatia zabiła kota - czy to była ciekawość? Tak czy inaczej, to brzmi prawdziwie.
Biorąc pod uwagę, że roboty mają wkrótce przejąć władzę nad światem, myślenie o przyszłości jest przerażające. Czy naprawdę chcesz zobaczyć siebie za pięć lat czy dekadę? Nie tylko zyskasz większy brzuch, a twoje spojrzenie na życie będzie bardziej ponure, twoja kariera może być w stagnacji, a twoje konto bankowe może odmówić wzrostu. To powiedziawszy, jedynym sposobem na doświadczenie robienia tego, co kochasz, lub przynajmniej zarabiania większej wypłaty, jest ustanowienie pięcioletniego planu kariery.
Nawet jeśli ankieter nie zadaje tego pytania, odpowiedź na nie powinna zależeć od ciebie.
Czy masz coś, co chciałbyś dodać? Czy kiedykolwiek zadałeś to pytanie w wywiadzie i jak skuteczna była twoja odpowiedź? Dołącz do rozmowy poniżej i daj nam znać.
