Jeśli jest to Twoja wymarzona kariera, musisz zrozumieć, że staje się ona bardzo konkurencyjnym zawodem, ponieważ coraz więcej pracodawców zaczyna zdawać sobie sprawę z wartości działów HR. Aby Ci pomóc, zebraliśmy wszystko, co musisz wiedzieć i robić, aby zostać menedżerem HR.
1. Zbadaj zawód
Firmy odnoszące sukcesy polegają na umiejętnościach swoich pracowników, aby osiągnąć swoje cele, i rozumieją, że utrzymanie personelu i zapewnienie, że znajdują się w środowisku, które pozwala mu działać, jest niezbędne. Dział HR może to zapewnić firmie, ponieważ są one odpowiedzialne za rekrutację, utrzymanie i motywację pracowników.
Opis pracy
To, co robią menedżerowie zasobów ludzkich, jest niezwykle skomplikowane i różnorodne. Zasadniczo jednak pracownicy działu HR są odpowiedzialni za personel, ale nie w sposób administracyjny. Ich zadaniem jest raczej zapewnienie, że mają tylko najlepszych pracowników i mają wszystko, czego potrzebują do wykonania. Obejmuje to wynagrodzenie, świadczenia, świadczenia i motywację.
Menedżerowie ds. Zasobów ludzkich często mają za zadanie przeprowadzić badania branżowe, aby dowiedzieć się, gdzie znaleźć najlepszych rekrutów do firmy. Aby upewnić się, że talenty pracownicze są wykorzystywane tak skutecznie, jak to możliwe, menedżerowie HR muszą również ocenić umiejętności i osobowość każdego zatrudnionego.
W wielu MŚP menedżerowie ds. Zasobów ludzkich są również odpowiedzialni za proces rekrutacji, ponieważ nie ma specjalnie wyznaczonego zespołu do tego celu, a często są również odpowiedzialni za wykonywanie listy płac.
Ważne jest, aby wiedzieć, że ci specjaliści są odpowiedzialni za zgodność z przepisami swoich organizacji, ponieważ firmy muszą przestrzegać przepisów prawa pracy.
Umiejętności
W przeciwieństwie do tłumaczy, którzy muszą szybko podnosić się na nogi i być dobrzy w językach lub koordynatorach wydarzeń, którzy po prostu muszą być dobrzy w konceptualizowaniu i planowaniu wydarzeń, menedżerowie zasobów ludzkich muszą posiadać różnorodny zestaw umiejętności.
Co najważniejsze, muszą mieć doskonałe umiejętności ludzi, ponieważ ogromna część ich pracy wymaga bycia wrażliwym na potrzeby i uczucia innych ludzi oraz podejmowanie działań w celu ich zaspokojenia. Kluczowe znaczenie ma zatem dobre usposobienie i umiejętność zachęcania innych do rozmowy i zaufania.
To bardzo ustrukturyzowane zadanie, ponieważ musisz zrozumieć zobowiązania prawne i być w stanie konsekwentnie przestrzegać zasad, a do tego musisz być bardzo zorganizowany. Ważne jest, aby pamiętać, że wiele z tych polityk i przepisów musi być opracowanych przez ciebie, więc podjęcie inicjatywy przewodnictwa jest konieczne.
Pracownicy działu HR często oferują również usługi doradcze, dlatego bardzo ważne jest, aby pomóc komuś się zrelaksować i obniżyć poziom stresu.
Wynagrodzenie
Ponieważ sektor ten rośnie, średnie pensje HR są znacznie wyższe niż dziesięć lat temu.
Na stanowiskach podstawowych płaci się niedoświadczonym absolwentom od 15 000 do 19 000 GBP. Z kilkuletnim doświadczeniem średnia pensja wzrasta do 35 000 £. Osoby pracujące w wysoko wydajnych organizacjach mogą zarobić do 50 000 GBP, podczas gdy specjaliści z wystarczającym doświadczeniem mogą zostać dyrektorami HR, co stanowi wynagrodzenie średnio 66 000 GBP.
godziny
Zazwyczaj jest to od 9 do 5, choć w zależności od wielkości organizacji wielu z nich potrzebuje dodatkowych godzin pracy, a nawet nadrabiania zaległości w weekendy i wieczory.
2. Zdobądź kwalifikacje
Wejście do tego zawodu jest możliwe różnymi drogami i nie wszystkie wymagają wykształcenia wyższego. Warto jednak wspomnieć, że ponieważ zarządzanie zasobami ludzkimi staje się niezwykle popularne, konkurencja staje się bardziej zacięta, co oznacza, że posiadanie dyplomu może dać przewagę nad konkurencją.
Dyplom wyższej krajowego
Minimalne wymaganie, aby zostać menedżerem zasobów ludzkich, wymaga HND. Specjalizacja w biznesie i zarządzaniu, psychologii i administracji społecznej może wyposażyć Cię w umiejętności niezbędne do zdobycia pierwszej pracy.
Programy licencjackie
Wiele uniwersytetów oferuje akredytowane programy licencjackie w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Oprócz uczenia się i zdobywania umiejętności, które pozwolą Ci wyróżniać się w miejscu pracy i radzić sobie w wymagających sytuacjach, będziesz także mógł dowiedzieć się więcej na temat wdrażania strategii społecznej odpowiedzialności biznesu i zarządzania różnorodnością. Umożliwi to podjęcie większej inicjatywy i będzie niezbędny przy składaniu bardziej specjalistycznych obowiązków w przyszłości.
Programy szkoleniowe
Programy szkoleniowe są powszechnie dostępne dla absolwentów zasobów ludzkich, a biorąc pod uwagę wszystkie korzyści i korzyści oferowane przez programy dla absolwentów, warto się nimi przyjrzeć. Istnieje wielu pracodawców, w których możesz szukać takich programów, w tym KPMG, Barclays, Tesco i BP.
Studia podyplomowe
Studia podyplomowe mogą zaoferować przewagę konkurencyjną kandydatom zainteresowanym wejściem do dużych organizacji. Wiele uniwersytetów w Wielkiej Brytanii oferuje studia podyplomowe z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, więc nie będziesz mieć problemów ze znalezieniem odpowiedniego kursu. A jeśli nie masz czasu na studia, zawsze możesz zdobyć tytuł magistra online. Należy pamiętać, że wiele z tych kursów jest wysoce specjalistycznych, więc jeśli szczególnie podoba Ci się dziedzina, rozważ zdobycie zaawansowanych kwalifikacji w tej dziedzinie.
Kwalifikacja CIPD
CIPD jest profesjonalnym organem do spraw HR i rozwoju ludzi. Chociaż rejestracja u nich nie jest wymagana, aby wejść na pole, zaleca się, aby robić to, ponieważ pracodawcy często wolą. Należy również pamiętać, że na pozycjach średnich i wyższych konieczna jest kwalifikacja CIPD.
3. Zdobądź swoją pierwszą pracę
Aby zdobyć pierwszą pracę w zasobach ludzkich, musisz wykazać się wiedzą specjalistyczną. Nawet jeśli firma ma już ugruntowany dział HR, nadal będziesz miał wiele obowiązków i większość pracodawców będzie musiała wykazać się rzetelnością przed zatrudnieniem. Wcześniejsze doświadczenie zawodowe jest ważne, więc nie oczekuj zatrudnienia w konkurencyjnej pracy, jeśli jej nie masz.
Zdobądź doświadczenie zawodowe
Istnieje wiele sposobów zdobycia doświadczenia zawodowego, dlatego ważne jest, aby opracować strategię, która pozwoli ci pracować w tym sektorze, zanim zaczniesz szukać pracy w pełnym wymiarze godzin.
Staże są jednym ze sposobów, ponieważ są bardzo dobrze skonstruowane i umożliwiają nawiązanie kontaktów z firmą, która może być zainteresowana zatrudnieniem cię po ukończeniu studiów. Staże są również świetną opcją, ponieważ pozwalają zdobyć doświadczenie zawodowe przed ukończeniem studiów i zwiększyć swój potencjał.
Wolontariat to kolejna możliwość, ponieważ wiele organizacji non-profit potrzebuje ludzi, którzy pomogą im zarządzać wolontariuszami. Możesz nawet oferować swoje usługi pro-bono małym firmom, które mogą nie mieć środków, aby ci zapłacić, ale chętnie napiszą ci list polecający.
Gdzie znaleźć pracę
Możesz szukać pozycji HR na tablicach ofert pracy i stronach internetowych z karierami, takich jak Monster, Indeed, Reed, CareerAddict itp. Istnieją jednak również dwie strony internetowe dotyczące HR:
- People Management Jobs : jest produktem strony internetowej People Management opublikowanej przez CIPD. Zawiera listę setek pozycji HR, które są podzielone między role ludzkie i stanowiska kontraktowe lub tymczasowe. Możesz założyć konto, aby otrzymywać oferty pracy spełniające Twoje kryteria, a także przesłać swoje CV, aby zostać łowcą głów.
- Personnel Today Jobs : gości setki stanowisk HR, które są podzielone według specjalizacji. Możesz także przesłać swoje CV i założyć konto, aby otrzymywać powiadomienia o ofertach pracy spełniających podane kryteria.
4. Rozwiń swoją karierę
W tej dyscyplinie jest dużo miejsca na rozwój, ale aby to zrobić, musisz kontynuować naukę. Istnieje wiele kursów, które możesz wziąć udział, które pomogą Ci być na bieżąco z trendami w branży, a także pozwoli ci specjalizować się w określonej dziedzinie.
Kwalifikacje i członkostwo w programie CIPD są niezbędne, jeśli interesuje Cię pozycja na średnim lub wyższym poziomie, więc upewnij się, że uwzględnisz to w swoim planie kariery. Wielu pracodawców chętnie sponsoruje twoje kwalifikacje CIPD, więc porozmawiaj z szefem, zanim popadniesz w długi. Oczywiście spodziewaj się, że twój szef będzie chciał, abyś podpisał jakąś umowę, w której oświadcza, że nie jesteś zainteresowany odejściem z firmy, gdy tylko skończysz kurs.
Zdobywanie talentów i zarządzanie talentami to dwa obszary tej dyscypliny, które stają się coraz popularniejsze i chociaż powoli stają się one własnymi dyscyplinami, istnieją pewne silne powiązania z zasobami ludzkimi, które pozwolą ci przejść do tych wyspecjalizowanych dziedzin, jeśli są one interesujące do Ciebie.
Rzadko zdarza się, aby ludzie całkowicie porzucili boisko po zdobyciu doświadczenia, ponieważ wciąż istnieje duży potencjał. Jednak wiele osób odchodzi z pracy na pełny etat, aby rozpocząć własne usługi doradcze i oferować zewnętrzne usługi HR.
Zostanie menedżerem HR oznacza poświęcenie swojej kariery na pomaganiu firmom i ludziom w osiągnięciu pełnego potencjału. Mimo wysokiego poziomu stresu, który zwykle towarzyszy rolom w tym sektorze, kariera może być niezwykle satysfakcjonująca.
Czy byłbyś zainteresowany kontynuowaniem kariery w zasobach ludzkich? Daj mi znać w sekcji komentarzy poniżej.
Artykuł pierwotnie opublikowano we wrześniu 2014 r.
