Jeśli to nie było wystarczająco złe, pytania wywiadowe oparte na kompetencjach są rzucane na twój sposób, zmuszając cię do pocenia się pod kołnierzem, podczas gdy wydzielasz zniewalające odpowiedzi, które, mam nadzieję, przygotują cię do pracy. Jedno pytanie, które naprawdę sprawia, że myślisz na własnych nogach, to przerażające „Daj mi przykład, kiedy musiałeś myśleć nieszablonowo”.
Zamiast wiercić się na swoim miejscu i myśleć o fałszywej historii, którą możesz recytować, postępuj zgodnie z tym przewodnikiem, aby odpowiednio przygotować się na to pytanie i udzielić doskonałej odpowiedzi!
Dlaczego menedżerowie ds. Zatrudnienia zadają to pytanie?
Menedżerowie ds. Zatrudnienia zadają to pytanie, aby dowiedzieć się o swoich przeszłych doświadczeniach i sprawdzić, czy możesz myśleć na własnych nogach i rozwiązywać problemy. Chcą usłyszeć, czy masz umiejętności rzutowania, aby się im sprzedać i czy jesteś wystarczająco innowacyjny, aby wymyślić alternatywne rozwiązania problemu.
Jak przygotować odpowiedź
Zaprezentuj swoje boczne myślenie, opisując czas, w którym zachwyciłeś swojego menedżera i zapobiegłeś wystąpieniu szkodliwego problemu. Niezależnie od tego, czy jest to trudna sytuacja klienta, nieoczekiwany zwrot wydarzeń w projekcie zespołowym, czy coś osobistego, ważne jest, aby przeprowadzić ankietera przez oś czasu wydarzeń.
Aby pomóc w udzieleniu jasnej i zwięzłej odpowiedzi, postępuj zgodnie z poniższymi wskazówkami.
1. Pomyśl o swoich największych osiągnięciach
Aby pomóc Ci zidentyfikować scenariusz, który można wykorzystać w odpowiedziach, pomyśl o swoich największych osiągnięciach. Zwykle świetny wynik osiąga się przez pokonanie wyzwania w miejscu pracy, co stanowi idealną odpowiedź na to często zadawane pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Po wyszczególnieniu wszystkich swoich osiągnięć wybierz takie, które najlepiej odpowiada pracy, o którą się ubiegasz. Chociaż uratowanie kota z drzewa przez przymocowanie liny z okna sypialni jest heroiczne i - dodam - niebezpieczne, w rzeczywistości nie ma związku z rolą. W rzeczywistości osoba przeprowadzająca wywiad może nawet zakwestionować twoją logikę, aby nawet o niej wspominać i narażać życie zamiast dzwonić do arborysty.
2. Upewnij się, że to pozytywne
Większość rzeczywistych problemów wymaga kreatywnego rozwiązania, ale upewnij się, że ogólny scenariusz jest pozytywny. Na przykład, jeśli twoja historia zaczyna się od zrobienia czegoś strasznie złego - nawet jeśli wykażesz, że w końcu to naprawiłeś - możesz być postrzegany w złym świetle, ponieważ nie powinieneś był popełnić tak nieostrożnego błędu.
Lepsze przykłady mogą obejmować trudne sytuacje związane z obsługą klienta, problemy techniczne lub nieświadome wyzwania w projekcie. Pomogą ci one wylądować w pracy, stawiając najlepszą stopę do przodu i pokazując się w pozytywnym świetle.
3. Użyj metody STAR
Postępując zgodnie z podejściem STAR, możesz podkreślić swoje umiejętności i zdolności w odpowiedzi. Możesz zacząć od opisu kontekstu przykładu ( Sytuacja ), następnie wyjaśnij swoją początkową rolę i cel, jednocześnie wymieniając napotkany problem ( Zadanie ), a następnie Działania podjęte w celu przezwyciężenia problemu i zakończenia z wynikiem opartym na podjętych krokach ( Wynik ).
Zapewni to, że podasz jasny i zwięzły przykład tego, co się wydarzyło i jak wykorzystałeś swoją inicjatywę, aby myśleć nieszablonowo i rozwiązać problem w miejscu pracy.
4. Bądź ciekawy
Nerwy często czerpią z nas to, co najlepsze, wysysając wszelkie ślady osobowości i pozostawiając nas do robotyki i ćwiczeń podczas udzielania odpowiedzi. Podczas gdy pewien poziom nerwów jest nieunikniony, musisz starać się mieć poczucie tego, kim jesteś, odpowiadając na trudne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, takie jak ta.
Nie zapominaj, że menedżer ds. Zatrudnienia chce również sprawdzić, czy będziesz świetnie pasować do kultury, co oznacza, że twoje odpowiedzi muszą być zarówno interesujące, jak i wnikliwe.
5. Ćwicz, ćwicz i ćwicz
Chociaż twoje odpowiedzi muszą brzmieć naturalnie, ważne jest również wcześniejsze przygotowanie i ćwiczenie odpowiedzi. Nie tylko sprawia, że czujesz się lepiej przygotowany, ale także pewniej, jak Cathy Lovell, kierownik ds. Usług studenckich na Uniwersytecie Otwartym, potwierdzona w wywiadzie dla Guardiana, mówiąc, że kiedy wchodzisz na rozmowę przygotowującą odpowiedzi na większość pytań, „ Będę czuł się mniej presji i bardziej pewny siebie, gdy znasz swoje rzeczy.
Przykładowe odpowiedzi
Aby pomóc Ci przygotować własną zwięzłą odpowiedź, wymieniliśmy kilka najlepszych przykładów poniżej, które można wykorzystać jako przewodnik.
- „Pracowałem nad ważną prezentacją poprzedniej nocy, kiedy miałem ją dostarczyć publiczności liczącej 100 osób, kiedy mój laptop zgasł, a cały dokument został usunięty. Najpierw próbowałem odzyskać dokument za pomocą programu do odzyskiwania, ale bezskutecznie! Następnie spędziłem kolejne sześć godzin przepisując tyle, ile mogłem zapamiętać, i połączyłem to z niektórymi moimi poprzednimi prezentacjami, które zapisałem na komputerze w pracy. Na szczęście wszystko się ostatecznie skończyło, a moja prezentacja została dobrze dostarczona ”.
- „W mojej poprzedniej roli przygotowywaliśmy się do wysłania ważnych zaproszeń prasowych, gdy koperty dotarły w złym rozmiarze! Aby mieć pewność, że zostaną wysłane na czas, musiałem improwizować. Znalazłem stare zaproszenia, które nie zostały wysłane, otworzyłem je ostrożnie i wyjąłem istniejące zaproszenia, i byłem uwiązany na czas. Na szczęście mój proces recyklingu się opłacił i wyglądały jak nowe!
Błędy, których należy unikać
Kiedy próbujesz odpowiedzieć na to podchwytliwe pytanie, pamiętaj, aby uniknąć typowych pułapek.
1. Mówienie o czymś nieistotnym
Odpowiadając na to pytanie, musisz podać przykład, który pokazuje umiejętność zbywalną lub kluczową dla pracy, o którą się ubiegasz. Jeśli nie masz odpowiedniego przykładu z doświadczenia zawodowego lub stażu, powróć do swoich studiów i tego, jak wykorzystałeś swoją inicjatywę, aby myśleć nieszablonowo, gdy napotkałeś przeszkodę.
2. Zbyt dużo gadania
Wyjaśniając historię, łatwo jest przejść na styczną i wypisać każdy szczegół, ale tylko zdezorientujesz słuchacza i sprawisz, że się wyłączy (to nie jest tak, jak chcesz być zapamiętany). Aby pomóc ci pozostać na dobrej drodze, postępuj zgodnie ze wspomnianym powyżej podejściem STAR.
3. Nie jestem pewien swoich osiągnięć
Nie ma nic gorszego niż umming i ahhing, gdy próbujesz wspólnie wypracować pół przyzwoitą odpowiedź. Możesz zrujnować całą ciężką pracę włożoną w rozmowę, nie będąc pewnym swoich osiągnięć.
Aby upewnić się, że nie oferujesz cichego leczenia, pomyśl wcześniej o kilku osiągnięciach i przygotuj przykładowe odpowiedzi, które można wykorzystać podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Zapytani o to pytanie oparte na kompetencjach, menedżerowie ds. Rekrutacji chcą sprawdzić, czy masz kreatywność, innowacyjność, krytyczne myślenie, inicjatywę i wytrwałość. Tak więc, kiedy formułujesz swoją odpowiedź, musisz upewnić się, że masz te umiejętności na głowie.
Czy kiedykolwiek zadawano ci to pytanie w wywiadzie? Jak odpowiedziałeś? Daj nam znać w sekcji komentarzy poniżej.
Ten artykuł jest zaktualizowaną wersją wcześniejszego artykułu opublikowanego pierwotnie 15 lipca 2014 r.
