Niezależnie od tego, czy poświęciłeś czas na opiekę nad nieuleczalnie chorym członkiem rodziny, czy zostałeś zwolniony i miałeś trudności z zapewnieniem nowej pracy, luki w zatrudnieniu mogą być nieco odstręczające dla osób rekrutujących.
Dobrą wiadomością jest to, że zawsze istnieje sposób, aby nadać pozytywny wpływ na lukę - bez względu na to, jak duże lub małe - i stać się idealnym kandydatem do pracy.
Oto 12 wskazówek, jak skutecznie wyjaśnić luki w zatrudnieniu w twoim CV i podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
1. Wiedz, że nie jesteś sam
Po pierwsze, jeśli jest to jakaś pociecha, luki w zatrudnieniu są dziś dość powszechne - w rzeczywistości aż 90% amerykańskich pracowników znalazło się w pewnym momencie bezrobocia. Nie jesteś pierwszą osobą w historii, która ma dziurę w swoim CV i na pewno nie będziesz ostatni.
I pamiętaj: niedawno wyszliśmy z globalnej recesji. A jeśli firma nie do końca rozumie, co stało się z gospodarką od 2008 roku, prawdopodobnie i tak nie chcesz tam pracować.
2. Bądź przygotowany
Są szanse, że pracodawcy będą chcieli cię zapytać o wszelkie długie, a szczególnie częste luki w zatrudnieniu. Niekoniecznie uniemożliwi Ci przejście do następnego etapu procesu rekrutacji, ale potencjalni pracodawcy będą oczekiwać wyjaśnienia. Przygotuj się więc do zaoferowania jednego i poświęć czas, aby dowiedzieć się, jak zamierzasz zająć się słoniem w pokoju. (Najlepszym sposobem na to jest wyjaśnienie luki z góry w swoim CV lub liście motywacyjnym).
3. Bądź szczery
Mówią, że uczciwość jest najlepszą polityką, a oni - kimkolwiek są - wiedzą o czym mówią.
Podczas gdy luka w zatrudnieniu nie jest powodem, aby kierownik ds. Zatrudnienia odrzucił twoje podanie, nieuczciwie to zrobisz. Bez względu na powód wolnego czasu (niezależnie od tego, czy zostałeś zwolniony, czy sam zrezygnowałeś z poprzedniej pracy), im bardziej jesteś przejrzysty, tym większe masz szanse na znalezienie pracy.
Nie musisz szczegółowo opisywać, dlaczego nie masz pracy (w rzeczywistości niektóre sytuacje mogą faktycznie skorzystać z dyskrecji, na przykład rezygnacji z pracy, ponieważ na przykład twoi współpracownicy byli imbecylami). Ale zamiatanie go pod dywan lub leżenie wokół niego sprawi, że szczeliny będą się wyróżniać jak obolały kciuk.
I cokolwiek robisz, nawet nie myśl o przedłużeniu dat zatrudnienia, aby zatrzeć luki! Zostaniesz złapany!
4. Wyjaśnij swoje powody
Dyskutowanie o okresach bezrobocia może być co najmniej niewygodne, ale jest złem koniecznym, jeśli chcesz iść naprzód w procesie rekrutacji.
Dokładny powód twojej luki jest dla ciebie wyjątkowy, ale znajdziesz kilka przykładowych odpowiedzi, które pomogą ci przygotować swoją odpowiedź, gdy nadejdzie czas (i uwierz mi: nadejdzie).
- Zwolnienie, zwolnienie lub zwolnienie: „Firma była zmuszona dokonać cięć budżetowych i zwolnić dwóch z działu IT - niestety byłem jednym z członków zespołu zatrudnionych jako ostatni. Powiedziawszy to, jestem dumny z pracy, którą wykonałem w Firmie ABC i mogę przedstawić pozytywną rekomendację od mojego byłego przełożonego. ”
- Opieka nad rodziną: „W latach 2010–2012 opiekowałem się poważnie chorym członkiem rodziny. Jestem teraz gotowy do powrotu do roli zawodowej i uważam, że moje umiejętności i kwalifikacje będą dobrze pasować do stanowiska i firmy ”.
- Podróż: „Miałem szczęście, że mogłem spędzić 10 miesięcy na podróżowaniu. Przedstawiono mi szereg wyzwań, które nauczyły mnie wiele o sobie i pomogły mi rozwinąć umiejętności. Jestem naprawdę podekscytowany tym, że dobrze wykorzystam je w nowej pracy ”.
Inne przyczyny luki w zatrudnieniu to zwolnienie, choroba osobista i studia.
5. Ale nie mieszkać
Nie musisz podawać pracodawcom mnóstwa danych osobowych, a jedynie podstawowe fakty. Innymi słowy, wchodź i wychodź tak szybko, jak to możliwe, nie zastanawiając się nad szczegółami. Na przykład:
Po sześcioletniej udanej karierze jako sekretarz spółki w firmie ABC wziąłem urlop macierzyński, a następnie ukończyłem studia podyplomowe z zakresu ładu korporacyjnego. W tym okresie przygotowywałem się do następnego kroku w mojej karierze, rozwijając zestaw umiejętności, których obecnie szuka Twoja organizacja.
Podczas gdy skarżąca może być dumna z faktu, że miała bliźnięta - chłopca i dziewczynkę - nawet po porodzie przez wyczerpujące 12 godzin, koncentruje się na tym, na czym naprawdę zależy pracodawcom: na jej zawodowej przydatności do tej roli.
6. Uzupełnij lukę
Prawda jest taka, że pracodawcy tak naprawdę nie dbają o luki w historii zatrudnienia. To, na czym im zależy, to to, co wstałeś w tym czasie. Chcą wiedzieć, czy utrzymywałeś się na bieżąco w swojej branży, czy tylko siedziałeś i oglądałeś codzienne powtórki Chirurdzy, czekając, aż nowa praca spadnie ci na kolana.
Pamiętaj o każdej pracy konsultacyjnej, niezależnej lub wolontariackiej, którą wykonywałeś w czasie, gdy nie byłeś formalnie zatrudniony, o wszelkich zajęciach lub wydarzeniach, w których uczestniczyłeś, o wszelkich grupach, w których uczestniczysz - o czymkolwiek, co pokazuje, że byłeś zajęty i zaangażowany twoje pole podczas próby ponownego wejścia na rynek pracy.
7. Użyj swojego listu motywacyjnego
Każdy centymetr Twojego CV to cenna nieruchomość. Jeśli więc uważasz, że przestrzeń potrzebna do wyjaśnienia luki można lepiej wykorzystać, mówiąc o kluczowych umiejętnościach i osiągnięciach, możesz rozważyć całkowite pominięcie wyjaśnienia w swoim CV. Zamiast tego użyj listu motywacyjnego, aby w kilku zdaniach ujawnić i wyjaśnić brakującą historię pracy.
8. Bądź pozytywny
Bez względu na przyczynę różnicy w zatrudnieniu (zwolnienie, zwolnienie lub odejście z pracy) ważne jest, aby nadać temu pozytywny wpływ: czego nauczyłeś się z tego doświadczenia? Co zrobiłeś, aby poprawić swoją ogólną wydajność?
Oznacza to, że „nie mogłem znaleźć pracy” po prostu jej nie zmniejszy. Będziesz wyglądał tylko na zdesperowanych, w rezultacie zniechęcając pracodawców. I nawet nie myśl o graniu w winę lub wyrzucaniu z siebie byłego pracodawcy!
9. Wiedzieć, kiedy jechać
Oczywiście zdarzają się sytuacje, w których luki w zatrudnieniu są osobiste i coś, co wolisz zachować prywatność.
Jeśli więc znajdziesz się w niewygodnej sytuacji, w której ankieter ciągle naciska na ciebie, aby uzyskać szczegółowe informacje i szczegóły, spróbuj ponownie skierować rozmowę na pytanie, dlaczego jesteś idealnie dopasowany do pracy, z którą rozmawiasz.
Powiedz coś w stylu: „Wolałbym nie wchodzić w szczegóły. Jestem jednak bardzo zainteresowany dzieleniem się szczegółami na temat mojego doświadczenia i kwalifikacji ”. Jeśli to nie zadziała, zawsze masz możliwość wstrzymania rozmowy: „Nie czuję się dobrze z tym, dokąd ta rozmowa zmierza, więc może nie być to właściwe dopasowanie. Dziękuję za Twój czas'.
Nie zapomnij jednak o swoim głosie!
10. Bądź konsekwentny
Jeśli podasz zapis swojej kariery w CV, upewnij się, że robisz to samo na LinkedIn i innych profilach w mediach społecznościowych.
Spójność jest kluczem do pomyślnego ubiegania się o pracę. Innymi słowy, jeśli coś, co powiesz w swoim CV jest sprzeczne z LinkedIn (lub odwrotnie), to nie tylko wprowadzisz w błąd przyszłych pracodawców, ale także sprawisz, że nie będą ci ufać, a zatem przegapisz potencjalnie raz w życiu życiowa okazja.
11. Bądź zaradny
Niektórych luk tak naprawdę nie trzeba naprawiać - na przykład, jeśli trwały tylko kilka miesięcy lub należą do odległej przeszłości. Istnieje kilka wskazówek i sztuczek, które możesz wdrożyć, aby uniknąć zwracania niepożądanej uwagi na brakującą historię pracy w swoim CV:
- Efektywnie wykorzystuj daty: pomiń miesiące przy ustalaniu dat i uwzględniaj tylko lata dla każdej pozycji. Na przykład, zamiast mówić, że pracowałeś gdzieś między kwietniem 2009 r. A sierpniem 2012 r. I zacząłeś swoją kolejną pracę w listopadzie 2012 r., Możesz podać daty zatrudnienia jako „2009–2012” i „2012 – obecny”. (Możesz również rozważyć użycie mniejszej czcionki niż ta używana dla nazwy firmy i stanowiska).
- Pomiń pracę lub dwie: Piękno CV jest takie, że nie musisz wymieniać każdej pracy, jaką kiedykolwiek miałeś, szczególnie jeśli nie są one zbyt istotne dla bieżącej pracy, o którą się ubiegasz lub masz długi historia pracy obejmująca ponad 10–15 lat.
- Dołącz inne doświadczenia zdobyte podczas luki: Wymień wszelkie konsultacje, pracę niezależną lub wolontariacką, którą wykonałeś podczas okresu bezrobocia, wraz z resztą swojej historii zatrudnienia. Możesz też podzielić doświadczenie zawodowe na kategorie, na przykład „Doświadczenie marketingowe” i „Doświadczenie szkoleniowe”.
12. Znajdź referencje do wsparcia
Znajdź osobę, z którą pracowałeś w czasie wolnym od pracy, która może poręczyć za twoje umiejętności i wykonać kopię zapasową twoich doświadczeń, na przykład klienta, dla którego wykonałeś zlecenia niezależne. Zapytaj ich, czy możesz użyć ich jako referencji, zanim udostępnisz swoje dane kontaktowe potencjalnym pracodawcom (nie podlega to negocjacjom) i nie zapomnij wysłać im krótkiego e-maila z napisem „dziękuję” - tak, nawet jeśli nie zrobiłeś tego ” w końcu zdobądź pracę.
Czy masz jakieś luki w swojej historii pracy? Jak poszedłeś wyjaśniając je potencjalnym pracodawcom? Dołącz do poniższej rozmowy i podziel się z nami swoimi przemyśleniami i doświadczeniami!
