Jeśli znajdziesz się w podobnej, niewygodnej sytuacji, musisz pamiętać, że masz głos i możesz zwalczyć seksizm w miejscu pracy, postępując zgodnie z poniższymi wskazówkami:
1. Utrzymaj własną ziemię
Kobiety są często postrzegane jako „słabe” (przewraca oczami na inny stereotypowy komentarz) i dlatego są „znane” z łatwego wycofywania się. Prawdziwym powodem jest to, że nie chcemy już słyszeć absolutnego noncesu, który wydobywa się z ust ludzi, więc wybieramy się na wysoką drogę i pozwalamy jej zjechać. Ale może nadszedł czas, aby trzymać się naszych broni i poprzeć nasze argumenty solidnymi danymi - kto może kłócić się z faktami, prawda? Jessica Bennet, autorka Feminist Fight Club, powiedziała: „Statystyki mogą być twoim słownym karate. Za każdym razem, gdy ktoś próbuje się z tym sprzeczać, po prostu staram się uzyskać od nich dane ”.
2. Nie przepraszaj za to, w co wierzysz
Inną rzeczą, którą grzeczne kobiety robią, jest zbyt częste przeprosiny. Prostym przykładem są przeprosiny po „kichnięciu”. Dlaczego mi przykro, że kichnęłam? To tylko ludzka natura. Być może pomyślałeś o pomyśle, w który naprawdę wierzyłeś, został zamknięty i wyśmiewany przez twojego męskiego kolegę, a potem przepraszasz za marnowanie czyjegoś czasu. Następnym razem, gdy te 5 liter znajdzie się na końcu Twojego języka, zastanów się, czy naprawdę chcesz je wypowiedzieć.
3. Podkopać łobuza
Dobrym sposobem radzenia sobie z uwagami związanymi z płcią jest traktowanie znęcania się jak dziecka. Jeśli dziecko zrobi niewłaściwy komentarz, powiesz mu, że jest źle. W takim przypadku musisz zrobić to samo. Możesz albo rozjaśnić sytuację, albo po prostu powiedzieć im, żeby „stonowali”.
4. Własny głos
Jeśli twój współpracownik ciągle wypowiada niestosowne uwagi seksistowskie w pracy, upewnij się, że się odezwałeś. Nie musisz być tak głośny jak twój kolega, nawet jeśli mówisz cicho, nie bój się dzielić swoimi przemyśleniami. „Jeśli weźmiesz pod uwagę wszystkie różne sposoby, w jakie inni chcieliby, abyśmy mówili, nigdy nie będziesz w stanie wydać zdania bez eksplozji twojego mózgu”, według Newsweeka.
5. Prowadź przez przykład
Jeśli pracujesz w branży zdominowanej przez mężczyzn i masz do czynienia z mizoginią w pracy, musisz przejąć kontrolę i postawić na swoim miejscu swoich seksistowskich kolegów. Musisz wyznaczyć standardy i działać jako wzór do naśladowania dla innych kobiet-współpracowników. Jeśli tego nie zrobisz, kto to zrobi? Nie musisz zmieniać swojego zachowania i działać całkowicie bez charakteru, ale nie musisz usuwać każdego komentarza, który Ci przeszkadza.
6. Weź kredyt, kiedy jest to należne
Jeśli jesteś tą kobietą, która tak jak ja, otrzymuje komplement, a następnie próbuje usprawiedliwić się słowami „och, to nie była taka wielka sprawa…” lub „Nie mógłbym tego zrobić bez ...” kredyt, to musisz przestać! Wiem, że nie chcesz odejść tak zarozumiały (ja też), ale kiedy zasłużyłeś na pochwałę, zaakceptuj ją i przyjmij. Teraz ćwicz ze mną i naucz się mówić: „Dziękuję”.
7. Zapytaj, ile jesteś wart
Średnio „kobieta zarabia 79 centów za każdego dolara, który zarabia mężczyzna, a mediana rocznych zarobków kobiet jest o 10 800 $ mniejsza niż mężczyzn”, wynika z raportu opublikowanego przez Senacki Komitet Ekonomiczny Wspólnego Komitetu Demokratycznego w kwietniu ubiegłego roku. Jak więc radzić sobie z tą różnicą w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn? Musisz zebrać dowody i wyniki swojej pracy oraz poprosić o premię w pracy. Kobiety generalnie często nie doceniają siebie i myślą, że zasługują na to, co otrzymują, ale nie znają swojej prawdziwej wartości. Jeśli masz wątpliwości, spójrz na Payscale i Glassdoor, aby zobaczyć, co otrzymujesz od mężczyzn.
8. Można powiedzieć „nie”
Czy ciągle jesteś proszony o zrobienie rundy kawowej na następne posiedzenie zarządu i robienie notatek o minutach i organizowanie posiłków na następne spotkanie śniadaniowe, podczas gdy twój kolega z pracy będzie lekko wysiadał? A jednak boisz się powiedzieć „nie”, jeśli zobaczysz, że jesteś „leniwy” lub „niezainteresowany”? Nie martw się, od czasu do czasu można całkowicie odmówić. Nie jesteś mamą biurową, więc nie musisz wykonywać wszystkich obowiązków - co się stało z pracą zespołową? Następnym razem, gdy utkniesz w trudnej sytuacji, poproś swojego kolegę, aby ci pomógł.
9. Konfrontacja jest kluczem
Wszyscy przysięgamy, że skonfrontujemy się z każdym, kto powie nam coś seksistowskiego i poradzimy sobie z tym spokojnie. Ale faktem jest, że zwykle jesteśmy zbyt zszokowani lub zniesmaczeni, aby działać logicznie w tym przypadku i ostatecznie nic nie mówić. W jednym z badań „68% kobiet stwierdziło, że odmówiłoby odpowiedzi na pytania nękające seksualnie podczas rozmowy kwalifikacyjnej, a 28% stwierdziło, że otwarcie porozmawia z ankieterem. Ale kiedy wywiad rzeczywiście się odbył, wszystkie kobiety odpowiedziały na obraźliwe pytania, a żadna z nich nie skonfrontowała się z ankieterem. ” Czy to dlatego, że nie chcemy być postrzegani jako skarżący? Tak czy inaczej konfrontacja z przestępcą jest dobrym mechanizmem radzenia sobie; przynajmniej wiesz, że zrobiłeś wszystko, co w twojej mocy, i uświadomiłeś sytuację.
10. Utwórz grupę wsparcia
Podobnie jak Jessica Bennet ze swoim feministycznym klubem walki, ty także możesz utworzyć grupę wsparcia kobiet w swojej niszy lub okolicy. Wystarczy zebrać kilka kobiet z tej samej grupy networkingowej, aby uruchomić piłkę. Jeśli potrzebujesz wsparcia i zachęty, otrzymasz je. Poczujesz się również bardziej upoważniony do tworzenia kopii zapasowych i poczujesz się pewniej, gdy masz do czynienia ze swoim seksistowskim kolegą. Ty też możesz skończyć jak Jessica, która jest teraz najlepiej sprzedającą się autorką i wzorem do naśladowania w świecie feministycznym.
11. Odetnij Hoverera
Niestety, niektóre biura mają „Hoverera”; jest przerażającym facetem, który nieustannie atakuje twoją przestrzeń osobistą i dzieli go zaledwie kilka minut (choć jest to sprzeczne z polityką firmy). Podobnie jak w zegarku, jest przy twoim biurku, bez żadnego ostrzeżenia, rozmawia z tobą, ale tak naprawdę wpatruje się w twoją koszulę, przerażając cię. Jak więc raz na zawsze wypędzić włóczęgę? Zacznij być niedostępny; nie angażuj się w rozmowę, podłącz słuchawki, odwróć wzrok, w razie potrzeby zadzwoń na swoją pocztę głosową. Zrób wszystko, aby wyciągnąć cię z tej okropnej dyskusji.
12. Przestań samabotować
Jeśli jesteś podobny do mnie, jesteś masywnym myślicielem, a przy przemyśleniu często pojawiają się wątpliwości. Jest to cichy głos, który ostatecznie osłabia twoją pewność siebie. „ Poczucie, że nawet kiedy dostaniesz awans, jesteś niezasłużony, nieprzygotowany; lub poczucie, że jeden błąd oznacza, że prawdopodobnie powinieneś się poddać ”, jak wspomniano w Guardian. Ale musisz przestać sabotować. Pamiętaj, jak osiągnąłeś pozycję, w której się znajdujesz, i nie rujnuj swoich szans. Musisz posiadać to, co udało ci się osiągnąć, i być dumnym.
13. Zapytaj o co chcesz
Musisz nauczyć się pytać o to, czego chcesz, a nie o kastrowaną, skompromitowaną wersję, którą możesz uzyskać. Ludzie, zwłaszcza kobiety, często tego nie robią, co jest jednym z powodów utrzymujących się różnic w wynagrodzeniach. Pomyśl o tym, czego naprawdę chcesz i wyjdź i zdobądź to. Jeśli chcesz dodatkowego dnia na wakacje lub nowego krzesła, ponieważ zabija cię plecy, złóż wniosek. Jeśli nie zapytasz - nie dostaniesz!
14. Dokumentuj wszystko
Jeśli mizoginia stała się niekontrolowana i boisz się wejść do biura, musisz zgłosić skargę i zgłosić ją do działu HR. Aby mieć walkę, musisz mieć dowód na to, co mówisz. W przeciwnym razie jest to twoje słowo przeciwko ich, a jeśli jest to firma zdominowana przez mężczyzn, wiesz, jak to pójdzie. Zacznij dokumentować każde zdarzenie, co zostało powiedziane / zrobione oraz czas i miejsce. Kopie e-mail są również doskonałym dowodem na przechowywanie.
15. Upewnij się, że Twoja skarga jest rozpatrywana poważnie
W niektórych przypadkach dział HR po prostu otrząsa się z napastnika, czasami płacąc im za odejście z firmy i nie dając ci sprawiedliwości, na którą zasługujesz. Que, nowa strona internetowa AllVoices, która pozwala anonimowo zgłaszać molestowanie seksualne w pracy. Według Cosmopolitan „Dane zostaną następnie przesłane e-mailem bezpośrednio do ich szefa i osób na wyższych stanowiskach, które są w stanie podjąć wymagane działania.” Ta genialna nowa strona pozwala na zabranie głosu bez ujawnienia twojej tożsamości.
Podobnie jak w przypadku wszystkich tych narzędzi, kobiety nie powinny wykonywać żadnego z nich. Ale walka w walce z seksistowskim współpracownikiem sprawi, że miejsce pracy stanie się bardziej znośne i wygodne dla ciebie i twoich innych kolegów.
Czy kiedykolwiek byłeś w podobnej sytuacji? Jeśli tak, jak sobie z tym poradziłeś? Daj nam znać w sekcji komentarzy poniżej.
