Bez względu na to, gdzie pracujesz i jak długo pracujesz dla świadomości kulturowej, ważne jest. Przyjrzyjmy się, jak powinieneś rozwijać świadomość kulturową.
Co to jest świadomość kulturowa?
Świadomość kulturowa jest prawdopodobnie najlepiej opisana jako inny sposób rozważania. To tak, jakbyś nie przeszkadzał użytkownikowi wózka inwalidzkiego próbującemu dostać się do windy. Nie zastraszałbyś kogoś, kto najwyraźniej cierpi na chorobę psychiczną. Świadomość kulturowa polega na tym, aby nie oceniać na podstawie pochodzenia rasowego lub kulturowego.
Innymi słowy, chodzi o traktowanie innych kultur jak normalnych ludzi, mając jednocześnie świadomość, że mogą one mieć inne potrzeby. Na przykład firma z dużą liczbą muzułmańskich pracowników może zdecydować się podawać mięso halal w stołówce. To świadomość kulturowa.
Zacznij od nauki o tym
Najlepszą rzeczą, jaką możesz zrobić, aby budować świadomość kulturową, jest słuchanie ludzi. Powiedzmy, że ktoś wrócił do Pakistanu, aby odwiedzić swoją dalszą rodzinę w czasie wakacji. Zapytaj o to i okazuj prawdziwe zainteresowanie. Zbuduj bazę wiedzy, abyś wiedział, co powiedzieć i co robić. Większość działań niewrażliwych kulturowo nie jest spowodowana żadną autentyczną złośliwością. Są spowodowane ignorancją. Często dana osoba nie wie, kiedy zrobiła coś złego.
Traktuj ludzi jak osoby indywidualne
Świadomość kulturowa nie polega na traktowaniu ludzi z różnych środowisk w sposób odmienny od wszystkich innych. Nie chcą specjalnego traktowania. Chcą być traktowani dokładnie tak samo jak wszyscy inni. Nigdy nie przyjmuj założeń na podstawie czyjegoś pochodzenia kulturowego. To rasizm i nie pomoże morale w środowisku pracy.
Jeśli ktoś działa dobrze, źle lub obojętnie, nie ma znaczenia, skąd pochodzi. Przełam te bariery, aby nie zauważyć rzeczy takich jak kolor skóry.
Zostaw założenia
Jednym z podstawowych założeń świadomości kulturowej jest pozostawienie założeń za sobą. Zapomnij o tym, co słyszałeś o pewnych grupach ludzi w wiadomościach lub o doświadczeniach z niektórymi ludźmi w przeszłości. Zresetuj swoje założenia przy każdej nowej osobie, którą spotkasz i osądzaj kogoś na podstawie jego decyzji i działań.
Założenia, które mogą być wyjątkowo szkodliwe, obejmują:
- Wszyscy muzułmanie są terrorystami.
- Wszyscy ludzie pochodzenia irlandzkiego są pijani.
- Wszyscy Romowie to złodzieje.
- Wszyscy latynoscy potomkowie są leniwi.
- Wszyscy Żydzi są zainteresowani tylko pieniędzmi.
Te stereotypy są niezwykle niebezpieczne i niszczące. Zignoruj te stereotypy i nigdy nie opieraj na nich założeń. Po prostu nie są prawdą.
Przekazywanie wiedzy o świadomości kulturowej innym osobom
Trening świadomości kulturowej koncentruje się bardziej niż na sobie. Jesteś indywidualnością, ale jako jednostka ważne jest, aby przekazywać swoją wiedzę innym. Jeśli ktoś nie jest kulturowo nieświadomy, porozmawiaj o tym. Przekaż swoją wiedzę i zajmuj pozycję lidera. To nie jest coś, o czym powinien wiedzieć tylko kierownik lub lider zespołu.
Wszystkie szkolenia dotyczące świadomości kulturowej będą miały na celu nauczenie ludzi o znaczeniu przekazywania wiedzy innym. Jeśli wszyscy są bardziej tolerancyjni i bardziej otwarci na kwestie kulturowe, problemy związane z brakiem włączenia rasowego i brakiem różnorodności znacznie się zmniejszą.
Źródło obrazu: Post edukacyjny
