Rzeczywiście, oprócz tego, że jest znany ze swoich światowej klasy dodatków (w tym na przykład prezent gotówkowy w wysokości 4000 USD dla przyszłych rodziców), gigant mediów społecznościowych daje pracownikom możliwość pracy z najnowocześniejszą technologią pod jednym z najbardziej innowacyjnych umysłów na świecie; nic dziwnego, że konsekwentnie zajmuje tak wysoką pozycję na różnych listach zadowolenia z pracy.
Jednak przy tak błyskotliwych aprobatach każdy potencjalny kandydat jest nieuniknionym minusem; konkurencja o pracę jest zacięta . Na przykład jeden pracownik przeszedł zdumiewające 17 rund wywiadów, zanim uzyskał stanowisko, podczas gdy w 2014 r. Firma otrzymała ponad 250 000 wniosków o 330 ofert pracy.
Ale niech cię to nie zniechęca. Jednym z najlepszych sposobów, aby postawić stopę w drzwiach na Facebooku, jest staż, zwłaszcza jeśli nadal się uczysz. Opracowaliśmy nawet przydatną pięciostopniową listę, która przeprowadzi Cię przez cały proces!
Jeśli więc zawsze marzyłeś o karierze w jednej z najbardziej ekscytujących firm na świecie, czytaj dalej: oto jak zdobyć staż na Facebooku…
1. Znajdź odpowiednią rolę
Pierwszym krokiem do podjęcia jest znalezienie odpowiedniej pozycji. Chociaż istnieją różne zewnętrzne zasoby w poszukiwaniu pracy, które reklamują role, sensowne jest pójście prosto do pyska konia. Na szczęście Facebook publikuje wszystkie aktualne oferty pracy na całym świecie w jednym miejscu.
Alternatywnie, istnieje wiele internetowych konkursów kodowania i uniwersyteckich wydarzeń networkingowych, w których możesz zostać zauważony przez łowców talentów z gigantów z Doliny Krzemowej; tę ścieżkę obrał Peter Goldsborough, letni stażysta w londyńskim biurze w 2016 r., gdy niespodziewanie podszedł do niego rekrut z Facebooka na LinkedIn.
Tak czy inaczej, role są podzielone na „techniczne” i „nietechniczne”, a następnie podzielone na kilka podkategorii, jak pokazano poniżej.
Inżynieria, technologia i projektowanie
Zdecydowana większość 12-tygodniowych ról na Facebooku ma charakter techniczny i zazwyczaj wymaga od kandydatów zdobywania odpowiednich stopni naukowych na poziomie podyplomowym (choć są wyjątki - stażyści inżynierscy w centrum danych wymagają na przykład jedynie dyplomu ukończenia szkoły średniej). W przypadku większości ról preferowana jest również znajomość języków programowania i badań lub wcześniejsze doświadczenie na podobnym stanowisku.
Przed złożeniem wniosku upewnij się, że dokładnie zbadałeś i zrozumiałeś kryteria kwalifikowalności do stanowiska, które Cię interesuje; obecnie role są dostępne w następujących działach:
- Badania AI
- Łączność
- Podstawowa nauka danych
- Projektowanie i budowa centrum danych
- Operacje na centrach danych
- Operacje w centrum danych
- Usługi witryny centrum danych
- Projekt
- Infrastruktura
- Nauczanie maszynowe
- Oculus (rzeczywistość wirtualna)
- Zarządzanie programem i analiza
- Bezpieczeństwo
- Inżynieria oprogramowania
- Badania UX
Biznes
Facebook oferuje również 12-tygodniową nietechniczną staż w dziale zarządzania programem i analizy. Kandydaci muszą studiować na poziomie podyplomowym w dziedzinie związanej z biznesem, a także posiadać wcześniejsze doświadczenie w pracy w / z zarządzaniem projektami, wizualizacją danych i zarządzaniem zasobami ludzkimi.
2. Skoncentruj się na swoim CV
Twoje CV jest prawdopodobnie najważniejszym narzędziem autopromocji, ponieważ jest to pierwsza rzecz, którą zobaczą osoby rekrutujące i zatrudniające menedżerów - w dowolnej organizacji. Przy tak dużej liczbie aplikacji jeszcze ważniejsze jest, aby wyróżnić się z tłumu. Wystarczy zapytać Jessicę Pointing, absolwentkę Harvardu, która wygrała oferty stażowe na Facebooku, Google i Apple.
„Nie wystarczy po prostu opisać swoje wcześniejsze role” - mówi. „Musisz wykazać wpływ, jaki wywarłeś na firmę”. Radzi także, abyś oszacował wszelkie wcześniejsze osiągnięcia, a także oparł się pokusie upiększania czegokolwiek. „Jeśli nie będzie ci wygodnie rozmawiać o tym w wywiadzie”, twierdzi, „zdejmij to”.
Upewnij się, że dostosowałeś również swoje CV do stanowiska, które Cię interesuje. Mówienie o swoich umiejętnościach rozwoju biznesu jest świetne, jeśli szukasz stażu biznesowego, ale może nie uciąć musztardy, jeśli wybierasz się na kluczowe stanowisko w dziedzinie danych.
3. Wyślij swoją aplikację
Gdy już zdecydujesz się na właściwą rolę i wyczarujesz idealne CV, następnym krokiem jest zaryzykować i faktycznie się zgłosić. Na szczęście proces przesyłania jest stosunkowo szybki i prosty.
Za pośrednictwem strony internetowej praktyk możesz zaprosić swoje CV i podać następujące informacje:
- dane osobowe
- doświadczenie zawodowe
- obszary specjalizacji
- historia edukacji (w tym liceum)
- dodatkowe informacje, takie jak profil LinkedIn lub inne portfele online
- dodatkowe kryteria kwalifikowalności i działania potwierdzającego
Jeśli rekruterom podoba się to, co widzą, skontaktują się z Tobą - zwykle w ciągu kilku tygodni - albo w celu umówienia się na rozmowę kwalifikacyjną, albo (w zależności od roli, o którą się ubiegałeś), aby najpierw zaprosić Cię do prostego testu kodowania online .
4. Ace the Interview
Proces rozmowy kwalifikacyjnej jest oficjalnie podzielony na dwa etapy: rozmowę kwalifikacyjną, po której następuje druga rozmowa na miejscu (chociaż niektórzy kandydaci zgłosili udział w trzeciej rozmowie). Oto, czego można się spodziewać w każdym z nich:
Wywiad przesiewowy
Prowadzona przez Skype lub na kampusie uniwersyteckim trwa krótka dyskusja na temat twoich aspiracji zawodowych i motywacji do ubiegania się, zanim przejdziesz do niektórych problemów związanych z kodowaniem. W Internecie dostępnych jest wiele wcześniejszych pytań, które są reprezentatywne dla rodzaju problemów, które należy rozwiązać, dlatego zaleca się, aby odświeżyć i zapoznać się z tym, co napotkasz.
Drugi wywiad
Jeśli się powiedzie, zostaniesz zaproszony do spędzenia dnia w biurach, do których aplikujesz, gdzie ponownie staniesz wobec szeregu technicznych problemów i problemów. Otrzymasz również 45-minutowy wywiad (w oparciu o projekt systemu lub produktu), w którym będziesz musiał szczegółowo opisać i omówić swoje odpowiedzi na tablicy. Na koniec przejdziesz bardziej tradycyjny wywiad behawioralny, w którym bardziej szczegółowo omówisz swoje motywacje i omówisz poprzednie doświadczenia.
W obu przypadkach będzie można zapytać ankietera o cokolwiek - jest to wysoce zalecane. Nie wykonuj jednak ruchów i nie zadawaj banalnych pytań; to, o co pytasz, jest zwykle dobrym wskaźnikiem twojej pasji, entuzjazmu i wiedzy na temat roli i może wiele zdradzić na temat twojej potencjalnej przydatności.
5. Uzyskaj ofertę
Mamy nadzieję, że jeśli wszystko pójdzie dobrze, w tym momencie otrzymasz ofertę, a także zlecenie projektowe, nad którym będziesz pracować przez cały okres stażu. Według Goldsborough proces jest bardzo usprawniony. „Odrobili pracę domową i byłem szczęśliwy” - mówi o zespole, do którego został przydzielony. „Idealnie pasuje do mojego pochodzenia i umiejętności. Ktokolwiek dokonuje wyboru projektów, jest naprawdę dobry w swojej pracy - wszyscy stażyści wydawali się bardzo zadowoleni z ich projektu ”.
Oczywiście długoterminowym celem jest przekształcenie tych 12 tygodni w stały koncert, co osiągnął absolwent IIT i były stażysta Utkarsh Sharma. Jego rada? „Sprawa każdego jest inna i tak naprawdę nie ma jednej uniwersalnej porady”, twierdzi. „Powiedziałbym jednak, że w kodowaniu i inżynierii oprogramowania jest coś więcej niż siedzenie przed ekranem i wymieszanie kodu. Istnieje wiele innych umiejętności, takich jak praca w zespole, które są równie ważne ”.
Czy ubiegałeś się wcześniej o staż na Facebooku? Jak się masz? Daj nam znać w komentarzach poniżej!
