Większość ludzi dąży do doskonałej kariery, podejmując niezbędne kroki w celu uzyskania odpowiedniego wykształcenia, pracy w najlepszych firmach w swojej branży i wspinania się po drabinie korporacyjnej poprzez ciężką pracę. Często jednak bez względu na to, ile czasu, wysiłku i pieniędzy ktoś zainwestował w osiągnięcie swoich celów zawodowych, czuje się niespełniony.
Według London School of Business and Finance 47% brytyjskiej siły roboczej rozważa zmianę kariery zawodowej, a wśród siły roboczej Millenial liczba ta skacze do znacznego 66%. Ale dlaczego prawie połowa całej siły roboczej i ponad połowa młodych pracowników chce zmienić karierę?
Bez względu na powody, rozważenie zmiany jest skrajnym środkiem, gdy nie jesteś zadowolony ze swojej sytuacji zawodowej lub osobistej. Ale jeśli wszystkie inne opcje są wyczerpane lub jesteś zdeterminowany, aby to zadziałało, może to być ekscytująca podróż do twojego niewykorzystanego potencjału.
Nie wszystkie zmiany kariery są negatywne; w rzeczywistości istnieje wiele przykładów niezwykle udanych przełączników. Vera Wang, jedna z najbardziej znanych projektantek mody na świecie, była najpierw łyżwiarką figurową, dziennikarką, a następnie weszła w świat mody, gdy miała 40 lat.
Oto kilka innych osób, które z powodzeniem zmieniają karierę, aby zainspirować i wzmocnić decyzję:
- Jeff Bezos - Pan Amazon sam był bankierem inwestycyjnym, kiedy zainspirowała go całkowicie wirtualna (internetowa) platforma detaliczna. Korzystając ze swojej przenikliwości biznesowej i umiejętności rozpoznawania tendencji kupujących, uruchomił Amazon.com. Pierwsza siedziba firmy znajdowała się w garażu Bezosa.
- Jonah Peretti - Jonah był nauczycielem informatyki w gimnazjum, kiedy zdecydował, że nauczanie podstaw systemu Windows nie jest satysfakcjonujące (lub wystarczająco lukratywne). Założył więc strony poświęcone rozrywce i wiadomościom Buzzfeed i Huffington Post.
- Dwóch prawników stało się głównym źródłem informacji dla fanów jedzenia w Nowym Jorku, kiedy stworzyli Zagat Resturant Survey. Przed sukcesem krytyków kulinarnych Tim i Nina Zagat pracowali jako prawnicy.
Wszyscy ci ludzie udowadniają, że nie tylko możliwa jest zmiana kariery, ale czasem jest to ogromny sukces. Rzućmy okiem na niektóre kroki, przyczyny i sposoby zmiany kariery.
Plusy i minusy zmiany kariery
Podobnie jak w przypadku każdej decyzji zmieniającej życie, należy spodziewać się pozytywnych i negatywnych skutków. Katalogowanie tego, co może być potencjalnym minusem decyzji, która wydaje się w tamtym czasie niezwykle logiczna, może pomóc w ponownej ocenie i uniknięciu szkodliwego wyboru.
ZALETY
Korzyści zdrowotne - Negatywne lub toksyczne miejsce pracy może wpływać na twoje zdrowie na wiele sposobów, zarówno fizycznie, jak i psychicznie. Chroniczny stres wynikający z negatywnego miejsca pracy może wpływać na układ odpornościowy, narażając Cię na stany zapalne i infekcje.
Korzyści z kariery - zmiana może pomóc Ci zachować dynamikę rozwoju zawodowego i uczenia się przez całe życie, co zwiększa produktywność. Twoja baza wiedzy powiększy się również w miarę poznawania nowej branży.
Wykorzystanie niewykorzystanego talentu - Jednym z najważniejszych powodów, które skłaniają ludzi do zmiany kariery jest chęć rozwijania swoich pasji i wykorzystywania niewykorzystanych talentów i mocnych stron.
Odzyskanie kontroli nad karierą - Obracanie kariery może dać ci niespotykane poczucie kontroli, szczególnie po okresie bezczynności lub stagnacji zawodowej.
Wyprowadzanie się poza strefę komfortu - Wyprowadzenie się ze strefy komfortu może pomóc w ponownej ocenie wyżej wymienionych atrybutów, umiejętności, umiejętności i wiedzy, które leżą w stanie uśpienia na poprzedniej pozycji.
Finacial - Niektóre zawody mają znacznie większe możliwości zarobkowania niż inne, takie jak edukacja kontra finanse.
WADY
Niestabilność finansowa - Z drugiej strony, ogromną wadą zmiany kariery jest to, że może ona powodować niestabilność finansową, szczególnie jeśli odejdziesz ze stanowiska średniego lub wyższego szczebla w branży, w której masz dobrze ugruntowaną pozycję. W większości przypadków, chyba że masz niezwykłe szczęście, kiedy zmieniasz karierę, będziesz zmuszony podjąć pracę na poziomie podstawowym, a przez korelację wynagrodzenie na poziomie podstawowym.
Zmniejszone bezpieczeństwo pracy - stanowiska średniego i wyższego szczebla również zapewniają znacznie większe bezpieczeństwo pracy niż stanowiska podstawowe. Członek kierownictwa średniego i wyższego szczebla firmy jest z natury bardziej wartościowy niż pracownik niższego szczebla.
„Utrata” wiedzy i doświadczenia - Kolejnym wstrząsającym efektem zmiany kariery jest całkowita utrata sieci zawodowej, zarówno w miejscu pracy, jak i w branży. Będziesz także musiał przezwyciężyć utratę wiedzy; natychmiastową konsekwencją jest oczywiście praca i koszty szkolenia.
Awaria komunikacji - Jedną z konsekwencji, które mogą nie być od razu oczywiste, jest awaria komunikacji podczas próby komunikowania pojęć, których możesz nie znać. Zwłaszcza jeśli porzucisz zawód, w którym posiadasz dużą wiedzę lub nawet jesteś uważany za eksperta, przejście do dziedziny, o której masz ograniczoną wiedzę, może być wyjątkowo frustrujące i pokorne.
Dlaczego chcesz zmienić karierę
Biorąc pod uwagę zalety i wady zmiany kariery, musisz także zacząć oceniać nie tylko powód zmiany kariery, ale także to, co popycha cię w tym kierunku. Najpierw poszukaj znaków ostrzegawczych, które mogą przyczyniać się do poczucia niezadowolenia:
- Fizyczne - zmęczenie, bóle głowy związane z napięciem, problemy zdrowotne wynikające z wyborów (głównie jedzenia lub picia) dokonywanych z powodu niezdrowej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Praca jest dużą częścią naszego życia i naszego dnia. Większość godzin czuwania spędzamy w pracy, a większość produktywnych lat poświęcamy naszej pracy i karierze. Gdy związek ten jest toksyczny, może i będzie wpływał na prawie wszystkie inne społeczne i zawodowe interakcje i dynamikę w naszym życiu.
- Świadczenia pieniężne lub niepieniężne - gdy świadczenia te nie rekompensują braku nagród emocjonalnych i psychologicznych, praca może zacząć przypominać błędne koło. Często ten efekt obserwuje się w branży finansowej, zwłaszcza wśród członków wyższego szczebla. Nawet Bezos opuścił lukratywną karierę w pośrednictwie giełdowym, aby realizować coś nowego i ekscytującego.
- Pozornie „dobra” ścieżka kariery - często ludzie wkładają ogromne ilości energii w rozwój swojego rozwoju zawodowego i podążają za czymś, co w tej chwili wydaje się pozytywną ścieżką, po czym stają się całkowicie rozczarowani i rozczarowani, gdy osiągną swoje cele. Może to być spowodowane szybkim postępem i ekscytacją ich wczesną karierą, pełną kredy awansów i podwyżek. Pozostaje to w wyraźnej sprzeczności ze stabilnością i banalnością na wyższym stanowisku. Być może, gdy pojawi się ochrona w połączeniu ze zmęczeniem, pojawi się samozadowolenie.
- Niewystarczające wdrożenie - może stać się zbędne pod koniec tego artykułu, ale jest to ogromny czynnik, gdy ludzie rozważają zmianę kariery. Efekt ten jest jeszcze bardziej widoczny w bardzo lukratywnych dziedzinach, ponieważ ludzie mogli wejść do branży przyciągnięci przez wysokie wynagrodzenie, a następnie zdać sobie sprawę, że praca im się nie podoba. Ale wpadają w pułapkę hojnych zysków finansowych.
Nierealne oczekiwania
Oczekiwanie, że wszystko będzie idealne, idealne i ekscytujące w innej branży lub dziedzinie, jest bardzo powszechne, a także głupie. Zwykle jest to nierealne oczekiwanie; w każdym miejscu pracy znajduje się kierownictwo średniego szczebla, polityka biurowa, długie godziny pracy i mikro menedżerowie. Może to być rzeczywiste miejsce pracy, a niekoniecznie branża, która ponosi winy. Musisz upewnić się, że nie idealizujesz ani nie przesadzasz ze swoimi oczekiwaniami, co głęboko wpłynie na twoją decyzję. Podejmowanie stronniczych lub pochopnych decyzji może mieć druzgocący wpływ na twoją karierę, finanse, a nawet życie osobiste.
Bardzo łatwo wpaść w tę pułapkę, szczególnie jeśli jesteś niezadowolony, niezaangażowany i sfrustrowany obecną pozycją. Twoje konkretne miejsce pracy może stać się maskotką lub symbolem dla całej branży, uogólnieniem, w które inwestujesz wszystkie swoje frustracje. Chociaż boleśnie oczywiste, pozycja środkowa lub wyższa może być znacznie lepsza w innej dziedzinie, ale będzie to nieistotne, ponieważ najprawdopodobniej zaczniesz od poziomu ziemi. Czy niższe poziomy branży, na którą chcesz wejść, są równie korzystne, jak stanowiska średnie i wyższe w bieżącej dziedzinie ">
Niezależnie od tego, jaki rodzaj kariery zawodowej wykonujesz przez całe swoje życie zawodowe, przeprowadzenie inwentaryzacji osobistej pomoże ci ocenić siebie i ujawnić zarówno twoje mocne, jak i słabe strony. Jest to szczególnie ważne, jeśli wchodzisz na pole, które wcale nie pokrywa się z umiejętnościami, których używasz na bieżącej pozycji. Umiejętności są ogólnie podzielone na dwie grupy:
- Jakie masz twarde umiejętności ">
Jeśli chcesz dokonać płynnej zmiany kariery, im więcej masz wiedzy na temat nowej branży, tym lepiej. Sprawdź, jak wyglądają przeciętne zarobki, korzystając z perspektyw lub szklanych drzwi. Wspaniałą rzeczą w Glassdoor jest to, że nie tylko zapewnia średnią krajową pensje za poszukiwaną pracę, ale także przegląda firmy zatrudniające osoby z podobnych dziedzin. Pracownicy sami piszą recenzje, dając cenny wgląd w kulturę firmy, równowagę między życiem zawodowym a prywatnym oraz administrację.
Strony internetowe, których możesz użyć do zbadania swojej nowej ścieżki kariery:
- prospects.ac.uk
- glassdoor.co.uk
- salary.com
- rzeczywiście.co.uk
- adzuna.co.uk
Kolejnym ważnym czynnikiem przy wyborze nowej kariery jest długowieczność. Czy Twój nowy zawód zostanie zastąpiony lub przestanie być stosowany z powodu technologii? Czy Twoja kariera może być zlecona na zewnątrz za ułamek ceny?
Na tym etapie zmiany kariery zdecydowanie zaleca się przeprowadzenie drugiej rundy samooceny. Zadaj sobie te pytania, mając do dyspozycji nowe dane.- Czy Twoje podstawowe wymagania dotyczące nowej kariery są w większości objęte nową ścieżką, jeśli nie, to czy są to braki, które możesz przeoczyć ze względu na korzyści, które otrzymasz poprzez zmianę?
- Czy twoja nowa ścieżka kariery łagodzi problemy, które skłoniły cię do zmiany kariery?
- Czy twoja nowa ścieżka pozwala ci wykorzystać niewykorzystane talenty i pasje, które początkowo skłoniły cię do obrania innego kierunku?
- Postaraj się także znaleźć zbieżną wiedzę, która może odnosić się do zawodu, który chcesz wykonywać.
Rozważ tę część procedury zarządzania ryzykiem. Ta wiedza powinna pomóc w przeprowadzeniu znacznie płynniejszego i udanego przejścia. Teraz, po zbadaniu, ocenie i samoocenie, możesz zacząć szukać pracy, która wprowadzi Cię do nowej wybranej branży. Zanim przejrzysz mnóstwo ofert pracy, powinieneś zrobić kilka rzeczy.
Wewnętrzne możliwości pracy
Jeśli okazałeś się wartościowym pracownikiem, a twoje problemy nie dotyczą zarządzania ani kultury firmy, możesz sprawdzić, czy organizacja, w której obecnie pracujesz, ma otwartą pozycję, która pozwoli ci na zmianę kariery bez opuszczania pracodawcy . Daje to wiele korzyści, przede wszystkim nie stracisz sieci zawodowej, co jest niemożliwe, jeśli wykonasz zmianę kariery u innego pracodawcy.
Ważną, ale często pomijaną korzyścią jest to, że znasz i dostosowujesz się do kultury firmy. To jeszcze bardziej ułatwi ci przejście do nowej kariery, ponieważ jest to jedna zmienna, do której musisz się dostosować.Poszukaj wewnętrznie pozycji, która pozwoli ci na zmianę kariery bez opuszczania obecnej firmy, szczególnie jeśli jesteś tam zadowolony.
Powinieneś także szukać wewnętrznie innych współpracowników, którzy chcą zmienić karierę. Tworzy sieć niezależną od branży lub powszechnej wiedzy. Ta grupa ludzi nie tylko stworzy system wsparcia, ale pomoże ci tworzyć połączenia poza zwykłym kręgiem społecznym / zawodowym.
Paradoks zatrudnienia
Istnieje efekt zwany paradoksem zatrudnienia; Za chwilę zobaczysz, jak to pasuje do sieci. Zasadniczo paradoks zatrudnienia ma miejsce, gdy szukasz pracy w nowej branży, z wieloletnim doświadczeniem, które nie ma zastosowania w konkretnej dziedzinie. To jak wieloletnia przerwa w twoim CV, ale jednocześnie masz więcej doświadczenia niż osoba, z którą rozmawiasz.
Powodem tego jest to, że możesz wypełnić lukę w wiedzy, a przynajmniej ją zmniejszyć, dzięki silnej sieci, rozwijanej przez lata doświadczeń. Nawet jeśli sieć, którą posiadasz, nie pokrywa się, mogą być świetnymi referencjami i większość z nich zna ludzi spoza ich branż, co może ci pomóc w poszukiwaniu pracy.Masz doświadczenie, ale twoje doświadczenie nie dotyczy nowej dziedziny, którą wybrałeś.
Pamiętaj, że rozmowa kwalifikacyjna to w zasadzie sprzedaż. Chociaż możesz nie mieć całej wiedzy, którą posiada ktoś inny, kto spędził całe życie w branży, wnosisz nową perspektywę z różnorodnym doświadczeniem, udokumentowaną historią w innej branży i oczywiście pasją do ryzykowania dobrej kariery, więc możesz dążyć do tego, co naprawdę czyni cię szczęśliwym. Jeśli to nie oznacza, że jesteś bardzo zmotywowanym najemnikiem, możesz chcieć przeprowadzić wywiad gdzie indziej.
Job Shadowing and Interning
Wiem, że ocena staje się męcząco zbędna, ale niestety jest to rzecz, na której musisz polegać, dokonując tak poważnego i ryzykownego wyboru kariery. Do tej pory każde odniesienie do oceny dotyczyło oceny osobistej, teraz dotyczy oceny zawodu, w którym chciałbyś się znaleźć.
Najlepszym sposobem na to jest wypróbowanie pracy lub branży, w której chcesz pracować, albo cieniując kogoś, albo spędzając wolny czas w wolnym czasie. Tak, będzie to kosztować twoje życie osobiste, ale jest to prawdopodobnie najlepszy sposób, aby dowiedzieć się, czy dobrze pasujesz do branży, do której chcesz wejść i czy branża spełnia twoje oczekiwania.Zapewni to również dobry poziom podstawowy:
- Jaka jest Twoja luka w umiejętnościach, co może sprawić, że ponownie zastanowisz się nad harmonogramem lub osią czasu ustaloną dla przejścia.
- Możesz potrzebować dalszego kształcenia lub certyfikacji, aby ułatwić sobie przejście z jednej kariery do drugiej.
Nawet jeśli zignorujesz wszystkie inne kroki w tym przewodniku, nie pomiń tego. Jest to nieocenione doświadczenie, które może sprawić, że całkowicie przewartościujesz swoją decyzję o zmianie kariery lub branży.
Zwiększ swoje umiejętności
Może być konieczne „uzupełnienie” zestawu umiejętności, zwłaszcza jeśli kariera, którą zamierzasz podjąć, różni się bardzo od poprzedniej pracy. Ogromną zaletą poszerzania bazy wiedzy jest to, że nie tylko ułatwi Ci przejście, ale będzie także osobistą inwestycją, co sprawi, że ogólnie będziesz bardziej wartościowym pracownikiem.
Zróżnicowana baza wiedzy i zestaw umiejętności jest obecnie bardzo pożądanym atrybutem u nowych kandydatów, ze względu na wiele dziedzin wymagających nakładania się wiedzy i dzielenia się technologiami. Menedżer zasobów ludzkich skorzysta na praktycznej wiedzy na temat oprogramowania do zarządzania bazami danych, a specjalista IT znacznie skorzysta na wiedzy z zakresu administracji biznesowej. Istnieją zarówno tradycyjne, jak i nietradycyjne sposoby zdobywania wiedzy w zależności od ich zastosowania.Darmowe internetowe platformy edukacyjne:
- Havard Online Learning
- Kursy Stanford Online
- Coursera.org
- Khanacademy.org
Jeśli szukasz kariery, w której można zaprezentować portfolio, takie jak marketing treści, projektowanie graficzne, projektowanie stron internetowych lub programowanie, niekoniecznie potrzebujesz oficjalnej certyfikacji lub akredytacji - chyba że jest to wymagane przez konkretną firmę. Zapewnienie swojego portfela przy ubieganiu się o pracę poza obszarem specjalizacji to jeden ze sposobów udowodnienia biegłości w tej dziedzinie, bez wieloletniego doświadczenia.
Istnieje również wiele uniwersytetów online lub otwartych, które oferują bezpłatne kursy, które możesz wziąć, jeśli uważasz, że musisz wzbogacić swoją wiedzę na temat kierunku, na który się wkracza. Niektóre z nich oferują akredytację lub certyfikację, a inne nie. Nawet Harvard i Stanford, dwa niezwykle prestiżowe uniwersytety, oferują kursy online.
Innym zasobem jest internetowa platforma edukacyjna o nazwie Coursera, która oferuje bezpłatne kursy online i współpracuje z jednymi z najbardziej prestiżowych uniwersytetów w USA i za granicą, w tym Stanford, Duke, John Hopkins University, University of Pennsylvania, UC San Diego, University of Michigan. Jeśli szukasz tylko wzbogacenia, khanacademy oferuje mnóstwo wstępnych i zaawansowanych zajęć z wielu przedmiotów obejmujących nauki ścisłe i humanistyczne.
Przepisz swoje CV
Jest to bardzo, bardzo ważna część procesu, o której zapomina wiele przewodników i artykułów z poradami: przepisz swoje CV. Nie tylko możesz dodać swoje najnowsze osiągnięcia i doświadczenie zawodowe, ale także możesz je zmodyfikować lub „dostosować” do branży, w której chcesz wejść. Daje ci to możliwość uzupełnienia CV informacjami, które są istotne i istotne dla pracy / branży, w której chcesz wejść.
Pamiętaj też, że to, że wchodzisz w nowe pole, nie oznacza, że twoje doświadczenie nie jest cenne, musisz jedynie powiązać swoje doświadczenie i wiedzę z konkretną dziedziną. Na przykład Bezos wykorzystał wiedzę o tendencjach konsumenckich, którą nabył w branży finansowej, aby stworzyć platformę internetową do sprzedaży książek.
Chociaż finansista i internetowy sprzedawca książek mogą wydawać się bardzo zróżnicowani, nadal istnieje nakładanie się. Wymaga to oczywiście znajomości nowej branży (którą powinieneś już zbadać) i pewnej kreatywności przy zestawianiu zestawu umiejętności, umiejętności i wiedzy, a następnie łączenia ich z powrotem z wybraną branżą.Ponowne sformatowanie CV w celu zmiany kariery
- Informacje istotne dla branży, do której chcesz wejść.
- Certyfikaty i wiedza dotyczące nowego stanowiska.
- Udane działania podjęte podczas pracy w Twojej poprzedniej branży.
- Doświadczenie w swojej poprzedniej branży.
Ustalanie priorytetów dla produktów istotnych dla branży nie oznacza, że należy całkowicie unikać dodawania swoich doświadczeń w różnych branżach. Pamiętaj jednak, że zbyt długie CV może być odrażające dla rekruterów, więc spróbuj znaleźć równowagę między nimi.
Rozpoczęcie poszukiwania pracy - Opcje
Teraz, gdy wykonałeś niezbędne prace przygotowawcze, aby zmaksymalizować prawdopodobieństwo sukcesu, powinieneś zacząć szukać pracy w wybranej przez siebie karierze. Jest na to wiele forów, od najbardziej przyziemnych, takich jak ogłoszenia drobne w prasie, po najbardziej zaawansowane, takie jak śledzenie mediów społecznościowych firmy w oczekiwaniu na ogłoszenie stanowisk. Każda metoda pozyskiwania pracy ma swoje zalety i wady; zbadamy najczęstsze.
Korzystanie z rekrutów / agencji rekrutacyjnych - Żadna inna metoda na znalezienie pracy nie jest tak solidna jak rekrutacja. Jest to nawet bardziej przydatne, jeśli osoba rekrutująca / headhunter lub agent ds. Pozyskiwania talentów jest dobrze znana i lubiana, co z powodu charakteru ich pracy polegającej na „sprzedaży” kandydata nie zawsze tak jest.
Jeśli mają dobrą reputację i nawiązują relacje z menedżerami ds. Rekrutacji, ich słowo może pomóc Ci zostać zauważonym wśród dużej grupy kandydatów. Zatrudniając rekrutera, zyskujesz również dzięki temu, że masz wysoce zmotywowaną osobę promującą twoje zainteresowania. Przyczyny nie są jednak altruistyczne, ponieważ rekrutujący otrzymują wynagrodzenie po otrzymaniu pracy.
Ostateczną korzyścią z korzystania z rekrutera jest czas; jeśli szukają pracy w twoim imieniu, to jest czas, którego nie musisz poświęcać na poszukiwanie pracy. Jest to szczególnie cenne, jeśli utrzymujesz obecną pracę podczas próby przejścia do nowej kariery.
Ten ostatni punkt powyżej może być wadą, ponieważ chcąc cię zatrudnić, mogą narazić na szwank ofertę i „zaniżać” cenę. Dobry rekruter skontaktuje się z tobą, aby zatwierdzić niższą ofertę, ale pamiętaj, że negocjacje to duża część ich pracy; dlatego mogą przekonać cię do przyjęcia niższej oferty.
Jednocześnie, ponieważ rekruterzy są biegli w negocjacjach, mogą nawet uzyskać wyższą wstępną ofertę niż byłbyś w stanie. Osoba rekrutująca może również spróbować znaleźć pracę w miejscu pracy lub branży, która nie była twoim pierwszym wyborem; nie będą specjalnie ukierunkowane na firmę ze względu na kulturę firmy lub korzyści, które mogą być twoim priorytetem przy poszukiwaniu pracy.Korzystanie z tablic ofert pracy - W ostatnich latach pojawiło się wiele renomowanych tablic ofert pracy lub stron internetowych poświęconych osobom poszukującym pracy i osobom rekrutującym. Strony internetowe, takie jak Monster, LinkedIn, Indeed i Glassdoor, oferują nie tylko publikowanie ofert pracy, ale także porównania wynagrodzeń, funkcje sieciowe i opisy ofert pracy.
Glassdoor oferuje nawet recenzje pracowników dotyczące firm, które można wykorzystać do rozpoznania kultury firmy i częstych skarg pracowników na pracę. Istnieje wiele miejsc pracy, ale jednocześnie na te stanowiska składa się ogromna liczba kandydatów.
Stwarza to paradygmat crème de la crème, tylko najjaśniejsze, najlepsze i najbardziej utalentowane (lub najbardziej aktywne) awansują na szczyt tej głębokiej puli. Reszta jest zdegradowana do spędzania wielu godzin przed tabletami, komputerami i telefonami, wysyłając CV i nadmiernie podekscytowana, gdy ludzie odwiedzają ich profile.
Niestety, inny efekt uboczny, zarówno tych dużych ogłoszeń o pracę, jak i bezosobowego charakteru tych stron internetowych, oznacza, że istnieje wiele fałszywych ogłoszeń (niektóre bardziej uzasadnione niż inne) i wiele wygasłych ofert, których pracodawcy nigdy nie odrzucili.
Nie nazywam firm nieodpowiedzialnymi, oczywiście „pilnują” swoich stron internetowych, aby zapewnić usunięcie nielegalnych postów, ale ze względu na ich wielkość jest to niekończący się proces.Korzystanie z mediów społecznościowych - bardzo nowym dodatkiem do arsenałów osób poszukujących pracy są media społecznościowe. Chociaż LinkedIn jest najbardziej intuicyjną platformą mediów społecznościowych dla kogoś, kto szuka pracy, profesjonalny profil w wielu witrynach społecznościowych pomoże wzmocnić Twoją obecność w Internecie. Kolejną korzyścią jest to, że możesz udostępniać treści związane z polem, do którego chcesz wejść, i zmieniać ustawienia na swoim koncie osobistym, aby rekruterzy nie mogli go znaleźć, na wypadek, gdyby zobaczyli coś, co mogłoby zaszkodzić twojej szansie na znalezienie pracy.
Nawet jeśli całkowicie sterylizujesz swoje profile w mediach społecznościowych w oczekiwaniu na poszukiwanie pracy, nic nie jest bezpieczniejsze niż posiadanie całkowicie oddzielnego profilu do profesjonalnych interakcji. Pomoże to również w nawiązaniu kontaktu z osobami, które nie są wyłącznie osobami rekrutującymi lub zatrudniającymi menedżerów, którzy pomogą ci nawiązywać kontakty w nowej dziedzinie.
Ponadto, jeśli zdecydujesz się kontynuować pracę i będziesz mieć bardzo konkretną organizację, w której chciałbyś pracować, możesz subskrybować media społecznościowe tej firmy, a kiedy opublikują stanowisko, natychmiast się o tym dowiesz.
Ostatnio nawet Reddit zawiera tablice z ofertami pracy, ale w przeważającej części są one nieuregulowane, więc stąpaj ostrożnie, jest to tylko kolejne narzędzie, zawsze odsyłaj do ogłoszenia, najlepszym źródłem jest strona internetowa firmy, która oferuje pracę .Mimo że w przeszłości osoby zmieniające karierę zawodową mogły być uważane za pariasów wśród większości pracowników, którzy byli niezwykle lojalni, w ostatnich latach skakanie do pracy stało się nie tylko normą, ale i często długie zatrudnienie jest zwykle traktowane jako samozadowolenie. Odkrywanie swojego niewykorzystanego potencjału i talentów może być satysfakcjonującym przedsięwzięciem, ale podobnie jak w przypadku każdej podróży, istnieje pewne nieodłączne ryzyko, wykonując te kroki, możesz przynajmniej zminimalizować swoje szanse na porażkę i zmaksymalizować swoje szanse na sukces.
Zastanawiasz się nad zmianą kariery? Jakie środki zastosujesz? Daj nam znać w sekcji komentarzy poniżej ...
Wybór Redakcji
